領導同意離職但是還被扣工資
勞動爭議廣東 深圳2025-07-04 10:29
律師回復
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月幫助201720人在試用期內，員工提前3天書面形式提出離職就可以，若過了試用期，員工提前30天以書面形式就行了。 公司應在員工離職后三個工作日內結清工資，員工可以要求公司在三個工作日內結清你的全部工資，提前離職或自動離職，公司也無權扣錢。員工可以通過快遞的方式向公司提出離職要求，同時保留好快遞單，作為曾經提前向公司提出離職的證據。即使員工自動離職，公司也應當結清全部工資，不能扣錢的。若因員工的提前離職給公司造成損失，應賠償損失,但這種情況主要是針對高級管理人員或技術人員，但這種損失一般很難舉證證明。法律規定是應在辦好離職后三個工作日結清全部工資，但實踐中，有的公司一般是下次發工資時一起發放。 原問題：《向公司提出了辭職，公司同意了辭職，但要扣半個月工資，這合法嗎？》回復于 2022-12-01 06:13:27
相似問題解答
正常離職 被扣工資
按理說是合理，因為一般公司都有這樣的規定：提前一個月交辭職報告，否則影響正常工作進行就要扣部份工資。也說明你的崗位還比較重要，因為你突然辭職，如果不能馬上招來頂替你的人員，公司可能就會受到損失。所以公司對此有規定，扣你的工資就合理。但是，你提離職領導不同意
你們領導這明顯是在欺負你，或許是他惜材，不舍得放你走，但是這些都不影響你想要離開，必然是有理由的，有現在公司沒有的東西，那么你可以適當提一些出來，這樣他也會大概清楚，不會再死纏爛打下去不論他放不放你走，正常提辭職，一個月之后都可以走，他沒有我在公司離職了，但是工資被扣下沒發，怎么整？
解除勞動合同當日應該結清工資。《工資支付暫行規定》第九條規定：勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。拖欠工資，不發工資、克扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局離職工資被扣未發
企業必須支付你的工資這是沒得談的,現在的問題是企業以什么形式來支付你的工資(打賬或現金)這是企業可以選擇的(如果你離職時書面說明以打賬方式,且雙方有簽字,則對方就必須打賬,否則對方是可以以現金方式支付的).你不想回廣州,又想拿工資,建議的解申請離職，公司也同意離職了，但是工資沒有算給我，也沒發工資
你好！你說的不給發工資時老板口頭上直接和你說了，還是說你離開的時候沒有給你發錢。一般企業發工資都是有固定時間的，而且你離職只要把工作交接清楚，和人事部溝通就好，不用和老板進行太多溝通的。除非說你是沒有簽訂勞動合同的那種，屬于臨時工。這種情況相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
