律師回復

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  智能法律助手

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  1，辭退你需要理由，符合勞動合同法的條款不同的，解除后發生的情況也不同符合勞動合同法第39條條款的，公司可以無條件解除你的勞動合同并無需支付任何賠償，補償符合其他條款，可以解除勞動關系的，企業一方應當向你支付補償金，按照每工作一年補償一個月的標準來執行如沒有符合勞動合同法規定的可以解除的情形以外，企業單方面解除的，屬于違法解除，你可以主張恢復勞動關系，不愿恢復的，可以主張賠償和補償金2，關于合同，要明確勞動地點，勞動內容，勞動時間，勞動待遇報酬，勞動雙方身份，雙方都有認可的，并送交勞動部門備案的，可以視為有效勞動合同。只要單位可以幫你參加當地社保的，就肯定通過當地勞動機構備案通過，可以視為有效合同。是否有老總簽字和合同是否有效無關。 原問題：《勞動法在線咨詢》

  回復于 2022-11-01 01:23:39
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  崔常山律師

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  回復于 2022-09-11 08:08:48 咨詢他