我休假，但公司將我降級，導致待遇下降，未溝通！
勞動爭議浙江 寧波2025-07-04 17:20
律師回復
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月幫助201720人根據法律規定，工作年限10年以上享受帶薪年休假10天，所以公司不違法。如果公司給12天，那是公司的福利。但是公司的員工手冊如果在施行前沒有經過向員工征詢意見、投票決議的，可以對此提出異議。話說，為了1年多2天的帶薪休假去申請勞動仲裁，貌似不值得，并且公司不違法，未必仲裁敗訴，所以不建議員工為此申請仲裁。 原問題：《公司改變我們的級別導致帶薪年假減少》回復于 2023-02-05 10:25:47
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公司降薪，劃走我管理的門店，導致績效下降，逼我自己辭職
以用人單位未支付未休年休假工資、未依法足額繳納社保為由，提前30日書面通知用人單位解除勞動合同，到期后離開，然后申請勞動仲裁，主張經濟補償金、未休年休假工資等。 縱橫法律網-重慶合縱律師事務所-張宰宇律師 原問題：《公司以各種理由將我調職降離職后未休年休假，公司也未給予補償，該如何申請仲裁
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
