飯店不簽勞動(dòng)合同
合同糾紛上海 上海2025-07-04 20:37
相似問(wèn)題解答
不簽勞動(dòng)合同，補(bǔ)簽勞動(dòng)合同
你就是簽了，也可以主張雙倍工資，但簽字日期一定要落簽訂合同的當(dāng)日。如果明天簽訂勞動(dòng)合同，那么從2010年12月4日到今天，你都可以主張雙倍工資，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條你一看就明白。 原問(wèn)題：《入廠時(shí)公司沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，現(xiàn)在公司又要和公司不簽勞動(dòng)合同
公司不簽勞動(dòng)合同是違法的，按照法律條約用人單位必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，這是法定的義務(wù)，如果不簽訂勞動(dòng)合同對(duì)單位來(lái)說(shuō)是違法的行為而且付出的代價(jià)更大。按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定。用人單位應(yīng)當(dāng)?shù)脑驔](méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，則用人單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法不簽勞動(dòng)合同在哪舉報(bào)
公司不簽勞動(dòng)合同，可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)投訴。勞動(dòng)糾紛只能先仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服再起訴。直接起訴法院不受理。仲裁結(jié)果對(duì)訴訟沒(méi)有影響。沒(méi)有勞動(dòng)合同，要提供能證明和單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，比如工資卡、出勤卡之類。沒(méi)有勞動(dòng)合同，在單位工作不超過(guò)一不簽勞動(dòng)合同討雙倍工資
入職后一月內(nèi)應(yīng)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，否則次月起應(yīng)支付雙倍工資故你現(xiàn)在可以要求支付7個(gè)月的工資另加1個(gè)月的補(bǔ)償金公司讓你簽解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)有可能是一個(gè)陷阱！這有可能成為對(duì)方推脫責(zé)任的借口，不過(guò)同樣可以要求，你最好去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)，也可直接申請(qǐng)仲寒假工不簽勞動(dòng)合同
展開(kāi)全部非全日制用工可以不簽書(shū)面勞動(dòng)合同。我國(guó)法律規(guī)定了，如果每天的工作不超過(guò)4個(gè)小時(shí)，一周不超過(guò)24個(gè)小時(shí)，每半月結(jié)一次工資屬于非全日制的用工，這樣的情況用人單位可以只跟勞動(dòng)者達(dá)成口頭協(xié)議，不需要簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同。除了工傷險(xiǎn)，其他五金也相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
