公司變相逼退員工，如何接招？人工嗎？
勞動爭議浙江 杭州2025-07-06 14:51
律師回復(fù)
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月幫助201720人及時申請勞動仲裁,要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金. 你千萬不要自己主動走，一旦被辭退盡快索賠。你還應(yīng)注意收集證據(jù)材料，證明你的工資收入情況、入職的時間、以及簽訂的合同情況 原問題：《請問變相逼走員工員工怎么辦?》回復(fù)于 2022-12-16 12:09:57
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公司無故降薪降崗，逼退員工，如何維權(quán)
您好，這種情況下建議您提起勞動仲裁。因公司搬遷外地變相性逼員工離職
需要聯(lián)系律師咨詢的話，可以直接點(diǎn)擊頭像，選擇電話咨詢方式聯(lián)系溝通公司變相辭退員工
公司辭退員工（解除勞動合同）受《勞動合同法》、《勞動合同法實(shí)施條例》的調(diào)整，對于變相辭退法律上沒有明確的定位與處罰規(guī)定。但如果不符合法律規(guī)定的解除勞動合同的程序與條件，則涉嫌了違法解除勞動合同，需要支付勞動者的賠償金。即使公司變相辭退員工，公司逼員工自行離職
員工可以正常上班，不要寫辭職申請，否則沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，保留相關(guān)證據(jù)以備需要之時向勞動局投訴或者申請勞動仲裁。如果公司采取暴力方式威脅員工可以報(bào)警。自己私下錄音錄像都可以作為證據(jù)使用。 原問題：《公司逼員工自動離職，該怎么辦》公司變相辭退員工
樓主你好。公司辭掉員工是需要依據(jù)法律規(guī)定進(jìn)行的。除了員工個人存在過錯被辭退外，單位辭退員工都要依法支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體可以參照勞動合同法第46、47條的規(guī)定。如果單位違法辭退員工，單位便需承擔(dān)勞動合同法第87條規(guī)定的賠償責(zé)任。如果單位給相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
