公司無故降薪降崗，逼退員工，如何維權
勞動爭議廣東 深圳2025-07-04 09:56
律師回復
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月幫助4759人根據《中華人民共和國勞動法》，雇主不得因任何理由以口頭或者書面方式改變勞動合同項下的條款，特別是不得強迫勞動者退出，或者違反勞動合同變更勞動者勞動條件。若公司做出無故降薪、降崗、逼退行為，勞動者可以到當地勞動爭議仲裁委員會或者人民法院申請仲裁或者起訴，參加勞動仲裁或者法律訴訟解決勞動爭議。回復于 2023-02-28 09:57:19
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調崗降薪如何維權？
首先單位需要證明員工不符合該工作的勝任條件，就可以給予崗位調整，在調整之后自然是可以確定新的崗位的工資。如果該員工依然不能勝任，是可以辭退的，但是需要支付經濟補償。如果說單位需要避免支付員工經濟補償或者賠償，那么需要有證據證明該員工存在符合公司強制降崗降薪
如果你不勝任現在的崗位，公司可以對你進行脫崗培訓，如果培訓后還不能勝任崗位工作，公司可以調動你的崗位。如果沒有對原因進行告知，公司對你調動工作的程序不合法。 原問題：《合同未到期，公司強行調動崗位并降薪，公司是否合法？》懷孕期間降崗降薪
61"根據相關法律規定任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形降低女職工的工資。孕婦被調崗降薪調崗降薪事宜可以與公司協商，協商不成可提起勞動仲裁，依法投訴、舉報、申訴、向勞動人事爭議調解仲裁機構申請調解仲裁。我國法律規定，女職工在孕期、產公司變相逼退員工，如何接招？ 人工嗎？
及時申請勞動仲裁,要求支付經濟補償金. 你千萬不要自己主動走，一旦被辭退盡快索賠。你還應注意收集證據材料，證明你的工資收入情況、入職的時間、以及簽訂的合同情況 原問題：《請問變相逼走員工員工怎么辦?》公司調崗降薪合理嗎
您好，是不合理的。相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
