您好，公司與我簽訂了一年期的勞動合同，試用期2個月，已經工作了一個半月，最近通知我將試用期延長到3個月，到時候可以跟我重新簽個2年期的勞動合同，請問公司這樣做違反勞動法嗎
勞動爭議重慶 重慶2025-07-04 23:10
律師回復
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月幫助201720人答復如下： 按照《勞動合同法》第十九條規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 因此，你的試用期為2個月屬于違法約定，公司更無權在未與你協商一致口頭再延長你的適用期。如果公司還一意孤行，你當然可以向仲裁委申請仲裁，要求公司按照正式工資支付你第二個月以后的工資。 原問題：《我簽訂了一年的勞動合同 試用期2個月 試用期結束后，公司口頭通知我要延長試用期。》回復于 2022-12-16 11:30:29
相似問題解答
公司與我簽訂了試用期一個月的勞動合同，超過一個月還沒簽訂勞動合同，工作了一個半月后說我從全職轉兼職
你可以要求支付兩倍工資，同時要求補簽勞動合同；當然現在你也可以拒絕簽訂，從而要求給付經濟補償。法律依據：《勞動合同法實施條例》第六條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞工作試用期，公司未簽勞動合同。試用期臨近3個月滿，已公司沒有工程效益不好無故想要辭退。
試用期3個月？簽訂合同有說多少年嗎？估計現在公司都違法，可以賠償但是很難，你覺得中國私有企業都能按照合同來用工？？要是那樣誰還考公考，賠償的話自己去打勞動局電話，無故辭退已經違法勞動合同法，再說試用期還沒到…去勞動局投訴吧！ 原問題：《公司簽一年勞動合同，但是試用期3個月
勞動合同可以約定試用期，但試用期最長不得超過6個月。勞動合同期限在6個月以下的，試用期不得超過15日；勞動合同期限在6個月以上1年以下的，試用期不得超過30日；勞動合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過60日。 試用期包括在勞動合同就是我做了五個月，公司沒有跟我簽勞動合同。
1.收集你與公司存在勞動關系的證據，譬如工卡，打卡記錄，email來往，或是員工飯卡等。還有是證明你入職時間的證據。2.提交解除勞動合同的書面通知給公司，最好是掃描了email發送，提出解除合同的原因是對方沒有跟你簽訂勞動合同，沒有按勞動法你好 我和公司簽了1年2個月試用期的合同 但是臨近試用期結束 公司突然告知要重新簽訂3年合同 并延長1個月試用期 請問這種行為是 否合法
廣東胡律師：合同有效只是關于“試用期的那個條款是無效的”，公司現在辭退你你可以要求工作3個月折算成半個月工資的經濟補償。對于周六上班的你可以舉證要求雙倍的加班費。 原問題：《公司與我簽訂了一年的合同 但是試用期就是3個月，現在公司突然說要辭相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
