工廠跟中介一個堆一個不給急辭
經濟糾紛廣東 東莞2025-07-05 14:26
律師回復
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月幫助201720人展開全部首先，你跟誰簽的合同，跟誰簽的合同就跟誰辭職。其次，試用期提前3天提出辭職，正式員工提前一個月提出辭職，然后到時間就可以走人了。公司不能阻攔，也不能少發你工資的。 原問題：《今年九月經過中介進了一個電子廠，現在想離職。但是工廠不予批準，還說得先經過中介批準。才能離職。》回復于 2022-10-31 13:59:58
相似問題解答
工廠辭工不給急辭
根據勞動合同法的規定，你只需要提前30天通知用人單位即可離職工廠辭急工被扣工資該怎么
根據《勞動合同法》37條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。若你沒有履行法律規定的辭工義務，工廠可以要求你賠償，但工廠需要出示證據證明你急辭工給工廠造成的損失。急辭后，不給工資
你們公司做的是沒錯的，合同期未滿提出辭職，需要提前一個月，而且在這一個月當中不能無故曠工否則要承擔對公司的經濟違約賠償金。就是你2個月的工資。建議：因為你提出辭職后是以請假為由的，所以還有緩和的余地，但你一定要保證按時上班，不犯原則性錯誤，我在浙江永康這邊一個工廠上班因有急事辭工回家急辭公司告訴我要扣我一千五百塊錢的工資
可以和工廠老板協商，如果雙方協商解除勞動合同，工廠就不能拖欠工資也不能扣錢。如果勞動者單方解除勞動合同，試用期需要提前三日，正式用工期需要提前一個月，沒有提前申請辭職，導致工廠損失的要賠償損失。 原問題：《我是一個工廠員工因家里有事需要急辭公司不給急辭，克扣工資
個人提出離職分三種情況：1、用人單位存在違反《勞動合同法》38條的情況，你提出離職后可以立即走人并要求支付經濟補償金，用人單位不支付的及不為你辦理離職手續的，你可以申請勞動仲裁；2、用人單位沒有違法的情況，但是你提前30天提出的書面離職，不相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
