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  月幫助201720人

  又是些奸商 這是嚴(yán)重違反勞動法的行為，可以申請勞動仲裁或直接起訴 按照我國現(xiàn)行勞動法的規(guī)定，用人單位一般應(yīng)實(shí)行每日工作八小時、 每周工作四十小時的標(biāo)準(zhǔn)工時制度。 因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點(diǎn)的限制，不能實(shí)行以上工時制度的， 按照國家有關(guān)規(guī)定，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。應(yīng)注意的是， 這種例外必須有其它的明文規(guī)定。同時， 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，可以延長工作時間， 但必須經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商，并且一般每日不得超過一小時， 因特殊原因需要延長工作時間的， 在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時， 同時每月不得超過三十六小時。 根據(jù)《勞動法》第44條的規(guī)定，安排勞動者延長工作時間的， 支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； 休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的， 支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； 法定休假日安排勞動者工作的， 支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。 法規(guī)鏈接： 《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》第3條：“ 職工每日工作8小時、每周工作40小時。” 《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》第5條：“ 因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點(diǎn)的限制，不能實(shí)行每日工作8小時、 每周工作40小時標(biāo)準(zhǔn)工時制度的，按照國家有關(guān)規(guī)定， 可以實(shí)行其他工作和休息辦法。” 《中華人民共和國勞動法》第41條：“ 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要， 經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間， 一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的， 在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時， 但是每月不得超過三十六小時。” 《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》第四條：“ 用人單位未與工會和勞動者協(xié)商，強(qiáng)迫勞動者延長工作時間， 應(yīng)給予警告，責(zé)令改正， 并可按每名勞動者每延長工作時間一小時罰款一百元以下的標(biāo)準(zhǔn)處罰 。” 《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》第五條：“ 用人單位每日延長勞動者工作時間超過三小時或每月延長工作時間超 過三十六小時的，應(yīng)給予警告，責(zé)令改正， 并可按每名勞動者每超過工作時間一小時罰款一百元以下的標(biāo)準(zhǔn)處罰 。” 《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》第六條：“ 用人單位拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的， 應(yīng)責(zé)令支付勞動者工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償， 并可責(zé)令按相當(dāng)于工資報酬、 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總和的一至五倍支付勞動者賠償金”。 費(fèi)。 原問題：《廠里不給加班費(fèi),我們該怎么辦?》

  回復(fù)于 2022-09-15 21:37:02