廠里不讓加班，只給上5天八小時怎么辦？
合同糾紛廣東 惠州2025-07-05 09:27
律師回復
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月幫助201720人日工資就是月工資/21.75,這是勞動部的規定.另外,加點工資不能安排補修,只能按日工資*時間(小時)*1.5 .雙休日加班可以補修.若不補修,按日工資*2,但遇節假日加班,不能調休,只能按日工資*3.算. 原問題：《請問一下我們要限制員工就是五天八小時制的，延長加班上班時間有沒有》回復于 2022-07-24 09:31:52
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廠里不讓加班，怎么辦？
又是些奸商 這是嚴重違反勞動法的行為，可以申請勞動仲裁或直接起訴 按照我國現行勞動法的規定，用人單位一般應實行每日工作八小時、 每周工作四十小時的標準工時制度。 因工作性質或者生產特點的限制，不能實行以上工時制度的， 按照國家有關規定，可以你好，公司針對自己五天八小時，只拿底薪怎么辦？
公司裁員一般有正規的法律規定，公司必須支付所裁人員當月工資加上工齡工資。工齡工資就是你在這個公司干了幾年，就能取得幾個月的底薪工資，比如你在這家公司工作了五年，底薪是3000，那么你就可以取得，當月工資（3000） 五年工齡（3000*5）工傷廠里只給60補貼
建議委托律師維權。離職報告公司不同意，只認時候申請，公司加班只給一倍工資
可以找單位協商，協商不成的就向當地勞動監察部門投訴或者申請仲裁。但是你得收集存在加班事實的證據， 《勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
