您好，上班8個月被辭退
勞動爭議安徽 合肥2025-07-05 01:07
律師回復
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月幫助201720人可以要求單位支付沒有簽訂勞動合同的雙倍工資，不行可以申請勞動仲裁。 《勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 原問題：《我在單位工作了八個月，沒合同，請問被辭退能得到賠償嗎》回復于 2022-09-16 01:17:11
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上班8個月沒簽合同被辭退賠償多少
用人單位辭退勞動者，應當按照每做滿一年支付2個月的工資標準進行賠償。如果勞動者不存在勞動合同法第三十九條情形單位屬于違法解除合同，勞動者可以要求支付賠償金(經濟補償二倍)勞動者可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付賠償金。《勞動合同法》第四十七你好上班2個月被辭退可以勞動仲裁嗎
不管你是在試用期期間，還是已經過了試用期，都是可以依據《勞動合同法》第八十二條： 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。直接向人力資源部門補償工作兩個月的雙倍工資的，單位不予賠償你好 我被公司無故辭退 ，干了1年零8個月，應該怎么要補償
可以和公司協商賠償正常上班無故被老板辭退
無故辭退，是違法解除合同，可以申請勞動爭議仲裁主張繼續履行合同或者支付賠償金。 勞動合同履行期間，用人單位可以按《勞動合同法》三十九條、四十條、四十一條和四十二條規定單方面解除合同辭退勞動者。 勞動者嚴重違法違紀，用人單位按《勞動合同法上班兩年零五個月被辭退了要求賠償金
賠償至少兩個月工資，如公司違法辭退你，則至少四個月工資。這里的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。福利一般是包括在內的，包括話費補助、住宿補助。相關法律：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人相關合同范本
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
