你好上班2個月被辭退可以勞動仲裁嗎
勞動爭議廣東 東莞2025-07-05 09:23
律師回復
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月幫助201720人不管你是在試用期期間，還是已經過了試用期，都是可以依據《勞動合同法》第八十二條： 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。直接向人力資源部門補償工作兩個月的雙倍工資的，單位不予賠償的你可以打電話12333社保熱線舉報，社保局立即會有人前來處理賠償事宜，就是提請勞動仲裁的，你也可以得到雙倍工資的補償。 原問題：《未簽訂勞動合同，工作兩個月，被辭退，可以要求補償么》回復于 2022-10-28 20:57:10
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上班11天被辭退，怎么申請勞動仲裁維權？
首先，你要求公司給你出具書面的辭退證明（蓋章），否則拒絕辦理離職手續，每天繼續上班。不管什么原因辭退你，工資支付應當截止到員工停止工作前一天，之前包括的節日期間不應當扣工資，否則你可以投訴勞動部門。 原問題：《新員工在公司工作十一天,被公司上個月18我被公司口頭辭退了，現在可以申請勞動仲裁嗎？
可以申請勞動仲裁，具體情況可以點擊頭像聯系我咨詢你好 你好，工作4個月被辭退可以2n+1嗎
用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付未簽勞動合同雙倍工資3個月工資和半個月工資的經濟補償金（違法解除的話是1個月工資的賠償金）。 1、勞動爭議，有證明勞動關系的證據是關鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋被公司辭退，勞動仲裁
要看是合法辭退還是非法辭退？具體情況可以點擊頭像聯系我咨詢勞動仲裁 被公司辭退
如果是違法辭退需要支付賠償金。相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
