公司在試用期給你簽合同說后面還有什么補(bǔ)充協(xié)議合理?
勞動(dòng)爭議福建 福州2025-07-07 10:35
律師回復(fù)
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月幫助201720人用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。您所在的公司為了留人耍了一個(gè)花招，當(dāng)然發(fā)生糾紛是的舉證責(zé)任需要由您承擔(dān)，而證明您未接受培訓(xùn)這一點(diǎn)很困難 原問題：《試用期滿，公司除了遞給我一份合同之外，還扔給我一份《勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議書》》回復(fù)于 2022-09-16 10:36:04
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公司在試用期辭退員工，并沒有得到合理的解釋
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定：在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同！ 這句話的解釋范圍比較大，所以說只要用人單位認(rèn)為你不勝任此項(xiàng)工作，他都可以和你解除勞動(dòng)合同關(guān)系，而且可以不付補(bǔ)償金！ 原問題：《有的公司認(rèn)為可以隨試用期公司不簽合同，不給交五險(xiǎn)一金合理嗎？領(lǐng)導(dǎo)和我說正式工也沒有公積金，這違法嗎？
社會(huì)保險(xiǎn)屬于國家強(qiáng)制性保險(xiǎn)險(xiǎn)種，任何建立了勞動(dòng)關(guān)系的單位和個(gè)人都必須參加，對(duì)此，《勞動(dòng)合同法》第十七條第七款作了明確規(guī)定。由于《勞動(dòng)合同法》第十九條第四款明確規(guī)定“試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)”。因此，公司未按規(guī)定為你繳納社會(huì)保險(xiǎn)的做法是違法試用期十天老板說沒簽合同就沒工資
第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。公司試用期不交社保不簽合同
江華律師解答：您好，很榮幸能夠?yàn)槟獯痍P(guān)于試用期和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的問題。依據(jù)《勞動(dòng)法》第16條第2 款規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。”以及第21條規(guī)定：“勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個(gè)月。”勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，在公司上班三年沒簽合同，現(xiàn)在公司讓簽合同這個(gè)合同是什么合同
1、在公司上班都三年多了，公司現(xiàn)在才與你簽訂勞動(dòng)合同，公司的做法違反了《勞動(dòng)合同法》第十條的規(guī)定，需要承擔(dān)支付第八十二條規(guī)定的二倍的工資的法律責(zé)任，但最多不超過11個(gè)月。2、你簽與不簽合同，都有權(quán)要求公司支付11個(gè)月的二倍的工資并補(bǔ)繳欠繳的相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
