公司加班費(fèi)少,不加班以后就各種找事
律師回復(fù)
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月幫助201720人肯定是違法的,可以去當(dāng)?shù)貏趧又胁谩5以俑嬖V你,基本沒什么用的,這是社會普遍現(xiàn)象,換句話說,這個(gè)工作你不想做,后面還排著長隊(duì)等著接替你呢。勞動法也沒用!因?yàn)橹袊娜颂嗔耍蜆I(yè)的機(jī)會相對就太少了。所以我勸你,要想繼續(xù)做,就得同意公司的不合理規(guī)定,要想不干了,有兩種辦法:1.申請勞動中裁(一般沒用,比你大的案子多得是,顧不上你)。2.求助媒體,這個(gè)管用。你自己三思而后行吧。祝一路順風(fēng)! 原問題:《公司加班不給錢,不加班就扣錢,為不違不違反勞動法?》回復(fù)于 2022-11-24 18:10:06
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公司沒有給簽勞務(wù)合同,周末加班沒有加班費(fèi),晚上加班沒有加班費(fèi)并且晚上加班以后還要強(qiáng)制加班
你的提問涉及三個(gè)問題:1是未簽訂勞動合同;2是加班費(fèi)怎么算法;3是仲裁材料的寫法。回答:一,未簽訂勞動合同的規(guī)定:1,《勞動合同法》第八十二條 :用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的公司月盤加班不給加班費(fèi)
1、公司加班不給加班費(fèi),可以申請勞動仲裁要求單位支付加班費(fèi); 2、 法律依據(jù):《勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第五條【勞動爭議處理的基本程序】發(fā)生勞動爭議,當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解公司強(qiáng)制加班不給加班費(fèi)
用人單位安排勞動者周末加班的,應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。拒不支付的,勞動者可以勞動保障行政部門(勞動監(jiān)察大隊(duì))投訴,或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。法律依據(jù):《勞動法》第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。公司強(qiáng)制銷售加班沒有加班費(fèi)
用人單位需要按照職工加班,需要與職工進(jìn)行協(xié)商,一般情況下職工是有權(quán)利拒絕加班要求。而要是服從了單位的加班安排,那么單位也應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定支付其加班費(fèi),所以單位安排加班但是不支付加班費(fèi)的行為是違法的。 而加班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn),至少應(yīng)當(dāng)是按照國家規(guī)公司強(qiáng)制加班,不給加班費(fèi)
用人單位安排勞動者周末加班的,應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。拒不支付的,勞動者可以勞動保障行政部門(勞動監(jiān)察大隊(duì))投訴,或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。法律依據(jù):《勞動法》第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。相關(guān)法律熱點(diǎn)
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您好想問下離婚多年,能否在對方不知情的情況下查詢到對方是否再婚!急謝謝!
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了,對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉!!無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價(jià)了 -
不怎么專業(yè),問話方式不對,不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價(jià)了