你好，試用期沒有簽合同正常嘛
勞動爭議廣東 深圳2025-07-11 22:00
律師回復
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月幫助201720人如果由于單位的原因，工作超過一個月未簽訂勞動合同應當支付雙倍工資?！秳趧雍贤ā返诎耸l規定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資?！秳趧雍贤▽嵤l例》第七條規定：用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。 原問題：《試用期沒簽勞動合同合法嗎》回復于 2022-11-24 18:04:31
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你好試用期內超出正常下班時間兩個小時應該算工資嘛？
勞動者在試用期考核未通過，用人單位也應當支付勞動者正常上班期間的工資，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。 一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當地勞你好 我試用期沒過就被開除了 還有他當時也沒有跟我簽合同 我年滿沒有18 我可以向他討要工資嘛
1、如果沒有合法的理由開除你，則屬于違法解除勞動合同，依據《勞動合同法》第八十七條的規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 第四十七條的規定是，經濟補償按勞動者試用期發生工傷怎么賠付 沒有簽合同的那種
你好，咨詢工傷問題可以聯系我，點擊頭像選擇電話咨詢方式聯系溝通試用期無故辭退，沒有簽合同可以索賠么
試用期未簽勞動合同無故辭退是違法的，按《勞動合同法》的規定，超過一個月未簽合同的，第二個月開始，勞動者可以要求用人單位支付未簽合同的二倍工資的。如果用人單位無故辭退員工的，除勞動者符合《勞動合同法》第三十九條規定外，用人單位均應支付經濟補償試用期沒有簽合同
屬于違法行為應該申請勞動仲裁維權相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
