一、試用期辭職方式

1、勞動者需要提前 3 日以書面形式提交辭職申請。書面申請可以是紙質的辭職信，也可以是電子郵件等電子形式（但建議使用公司認可的工作郵箱等方式，并保留好發送記錄和郵件內容），在信中應明確表達辭職的意愿、預計離職的日期等信息。

2、在提交辭職申請并獲得批準后，應按照公司的規定和要求，與接替工作的同事或相關負責人進行工作交接。交接的內容可能包括工作任務的進展情況、未完成的工作、相關文件資料、客戶信息、辦公用品等。交接過程中，最好形成書面的交接記錄，由交接雙方簽字確認，以確保交接工作的清晰和完整。

3、在辦理離職手續時，需到公司的財務部門或人力資源部門結算試用期內的工資；歸還公司的財物，如工作證、門禁卡、鑰匙、電腦等；如果公司有為勞動者繳納社會保險和住房公積金，還需要辦理停保、公積金封存等手續。

4、公司出具離職證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

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二、試用期解除勞動合同的條件是什么

（一）勞動者解除的條件：

1、提前通知：勞動者在試用期內提前 3 日通知用人單位，可以解除勞動合同，無需說明理由。這種情況下解除勞動合同是勞動者的合法權利，用人單位不能阻止或設置不合理的障礙。

2、用人單位存在嚴重過錯：若用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

（二）用人單位解除的條件（勞動者存在法定過錯情形）：

1、不符合錄用條件：用人單位需有明確的錄用條件，且勞動者在試用期間被證明不符合這些條件。錄用條件應在招聘或入職時明確告知勞動者，并與工作崗位、職位相關，具有明確性、具體性和可操作性。例如，某公司招聘程序員，明確要求掌握特定編程語言和開發工具，如果勞動者在試用期內無法熟練使用這些技能，就可能被認定不符合錄用條件。用人單位對勞動者不符合錄用條件的事實負有舉證責任。

2、嚴重違反規章制度：用人單位的規章制度必須是合法、合理且經過民主程序制定并向勞動者公示的。勞動者的行為嚴重違反了這些規章制度，比如多次無故曠工、泄露公司商業機密等。對于 “嚴重” 的程度，應根據具體情況和用人單位的規章制度來判斷。

3、嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害：勞動者在工作中未盡到應有的職責，有嚴重的失職行為，或者為了個人私利損害公司利益，并且給用人單位造成了重大的經濟損失或其他不良后果。

4、同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作任務造成嚴重影響，或經提出拒不改正：勞動者在試用期內同時與其他單位建立勞動關系，影響了在本單位的工作，或者經用人單位指出后仍不改正。

5、勞動合同無效：因勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，導致合同無效。

6、被依法追究刑事責任：勞動者因犯罪行為被法院判處刑罰等，依法被追究刑事責任。

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