勞動法咨詢合同工解雇
勞動爭議內(nèi)蒙古 烏蘭察布2025-07-06 14:07
律師回復(fù)
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月幫助201720人首先,希望確認(rèn)一下你們單位改變工作時間以后,總的時間是否仍在"每天不超過8小時,每周不超過40小時"的范圍之內(nèi),如果是,則用人單位的做法合法合理.如果不是,你可以通過每天的考勤記錄,如打卡紙等證據(jù)顯示你的實際勞動時間,對超過的部分要求加班工資. 其次,照你的說法,用人單位想解雇你,你自己不能提出來,否則將得不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償.先試著向用人單位所在地的勞動監(jiān)察部門投訴,不行就提起勞動爭議仲裁,像這樣的勞動糾紛,只有先通過勞動仲裁后,才能訴至法院 最后,你不需通過錄音取證,因為這種隱瞞對方錄音的方法獲取的證據(jù)也是違法的,即使你以其為證據(jù),也沒有證明力 原問題：《勞動合同法解聘和被解聘的咨詢》回復(fù)于 2022-10-31 01:41:38 -
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工傷賠償問題，被解雇咨詢
單位解雇違法，每工作滿一年賠償兩個月工資，工傷的相關(guān)費用可以要求單位承擔(dān)。《勞動合同法》第四十二條，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康勞動法有規(guī)定工廠使用臨時工與合同工的比例嗎
國家勞動法沒有規(guī)定臨時工的工資按正式工工資的比例發(fā)放。工資支付可以由雙方協(xié)商約定的，用人單位需按約定的工資按月足額支付的。根據(jù)《合同法》：第十七條規(guī)定：臨時工的工資，應(yīng)根據(jù)按勞取酬，多勞多得的原則，可采用多種工資形式，但不能低于本地區(qū)同類行孕期遭到單位解雇
應(yīng)該申請勞動仲裁，具體處理辦法可以點擊頭像聯(lián)系我咨詢，專業(yè)辦理勞動糾紛案件勞動法咨詢賠償問題
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
