女職工生產有產假，哺乳期也有假期！是的沒錯，孕婦還有不少特殊待遇，但就是有一些公司不遵守，多了解了解這些知識，防止萬一以后自己也遇到了這樣的公司，也好拿起法律的武器為自己維權。那么接下來詢律網小編為大家解答勞動法中關于孕婦哺乳期和孕婦的特殊待遇的相關法律知識，希望能夠幫助到大家~

一、勞動法規定的哺乳期是多久

《勞動法》規定的哺乳期是12個月。

對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。

勞動者在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。

女工在孕期、產期、哺乳期內的，用人單位不得解除勞動合同。

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二、孕婦的特殊待遇

1、妊娠7個月以上不安排夜班

經本人申請，用人單位應當在工作時間內安排一定的休息時間，并扣減相應的工作量。妊娠期間的女職工，在工作時間內做產前檢查，應計算在工作時間之內，有額定工作量的，應扣減相應的工作量。

2、產假的長短視分娩情況而定

7個月以上早產或者超期分娩或正常分娩的，產后假不少于90天(含產前假15天)；分娩時遇有難產實施剖腹產手術的，產后假增加15天；分娩時遇有難產實施助產手術的，產后假增加7天；生育多胞胎的，每多生育一名嬰兒產后假增加15天。女職工產假期間工資照發。

3、女職工產假期滿上班后，用人單位應當給予一到兩周的適應時間，使她逐漸恢復工作量。身體原因不能正常上班的，按國家規定的疾病醫療待遇規定辦理。

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以上就是詢律網小編整理的勞動法規定哺乳期是多久、孕婦的特殊待遇的相關法律知識。如有法律上問題，可關注咨詢~