解聘勞動(dòng)合同后,員工發(fā)現(xiàn)自己懷孕了,企業(yè)會(huì)承擔(dān)責(zé)任嗎
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月幫助201720人這種情況可以協(xié)商解除合同,支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。從該條看,《勞動(dòng)合同法》并未對(duì)協(xié)商解除做出任何限制,也就是即使女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的,用人單位也可以與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同。如果女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期,用人單位不得單方與其解除勞動(dòng)合同。明知自己懷孕的情形下與公司協(xié)商解除勞動(dòng)合同,則其要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的訴求不會(huì)得到司法機(jī)關(guān)的支持。 原問(wèn)題:《與原單位協(xié)商解除合同后,發(fā)現(xiàn)自己懷孕了,怎么辦》回復(fù)于 2022-09-18 07:36:08
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分手后發(fā)現(xiàn)自己懷孕了
沒(méi)家人嗎?而且你沒(méi)和他結(jié)婚,他也不算你的家屬吧?還有就是如果你確定跟他沒(méi)有幸福可言,那你還是打掉孩子,雖然那是個(gè)生命,但一個(gè)不健康不健全的生命,你把他生下來(lái)也只讓他痛苦一生,除非你能給他個(gè)美好人生,否則還不如讓他在去投胎個(gè)好人家 原問(wèn)題:《企業(yè)轉(zhuǎn)型要協(xié)商辭退員工,今年我55歲是否合法. 企業(yè)轉(zhuǎn)型協(xié)商辭退員工,我55歲解除勞動(dòng)合同合法嗎?
這類情形需要根據(jù)具體情況分析,根據(jù)勞動(dòng)合同法第42條第5款:在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的,用人單位不得解除合同。雖然5年前拿了補(bǔ)償費(fèi),但由于雙方重新訂立勞動(dòng)合同(無(wú)固定),因此,原協(xié)議規(guī)定不適用。現(xiàn)在企業(yè)提出解聘,需我要起訴 被強(qiáng)奸 現(xiàn)在發(fā)現(xiàn)自己懷孕了
被強(qiáng)奸屬于刑事犯罪,應(yīng)該去報(bào)警處理。具體處理辦法可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我咨詢,專業(yè)辦理刑事犯罪案件。跟男朋友分手后,發(fā)現(xiàn)自己懷孕了,男朋友不負(fù)責(zé)任 我可以告他嗎?
等孩子出生了 你可以要求給予每個(gè)月的撫養(yǎng)及教育費(fèi)用 但是就現(xiàn)在的情況而言 這只能算是感情上的問(wèn)題 并沒(méi)有觸及法律的底線 你可以好好的跟他聊聊 畢竟相愛(ài)過(guò) 我只能勸你 有時(shí)候得到不一定是好的 可能在你放棄這并不屬于的感情 離開(kāi)那不開(kāi)心的地方的分手后發(fā)現(xiàn)懷孕男方說(shuō)了會(huì)負(fù)責(zé)我懷孕期間的生活費(fèi)以及打胎費(fèi)用現(xiàn)在逃避責(zé)任
這個(gè)法律是不支持的。當(dāng)然孩子生下另當(dāng)別論。分手后,發(fā)現(xiàn)懷孕了,身體要緊,孕事得解決。這種情況,有什么煩惱要及時(shí)告訴自己的父母才好~別說(shuō)謊話,實(shí)話實(shí)說(shuō),好好交流。要相信父母不是不通情達(dá)理的人,他們總是希望自己孩子好的~也永遠(yuǎn)是最值得孩子信任的相關(guān)法律熱點(diǎn)
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熱心律師
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了,到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉!!無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè),問(wèn)話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了