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  月幫助201720人

  首先，不管你是不是臨時工，有沒有勞動合同，你與公司之間都是事實勞動關系，如果發生工傷，公司都需要承擔相應的責任。其次要說的，是你的骨折是否屬于工傷，根據《工傷保險條例》十四條：職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。看看你自己是否屬于以上情況中的一種，如果是，那就沒問題了。接下來，再說處理流程及公司需要承擔的責任：如果確定是工傷，首先要做的是在工傷發生的30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請，這個由單位牽頭帶你辦理，如果單位不肯，你自己去申請也可，不利后果由單位承擔。如果認定為工傷，單位首先需要承擔的是醫藥費。如果公司有給你買工傷保險，那么你的醫藥費由公司墊付，公司可以憑你的醫藥發票到保險公司報銷，如果沒買，那么這么筆費用就由公司承擔?？紤]到你已經骨折，下一個流程是傷殘等級鑒定。傷殘等級鑒定由勞動者或者單位向市級勞動能力鑒定委員會提出申請，同樣的，如果單位不帶你去，自己去辦理也可，不利結果由單位承擔。鑒定結果出來以后，可以向窗口索要當地同等級傷殘的賠償標準，應該有三項賠償：一次性傷殘補助（保險出）一次性工傷醫療補助（保險出）一次性就業補助（公司出）如果公司沒買保險，三項費用均有公司承擔，具體標準，參見當地勞動能力鑒定委員會給你的數據，目前僅有一次性傷殘補助是全國統一標準，按照工傷等級如下：七級至十級傷殘的，享受以下待遇：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資。五級、六級傷殘的，享受以下待遇：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資；如果等級鑒定較高的，還有更多其他待遇，具體一并參考傷殘等級鑒定窗口給你的數據。 原問題：《沒有簽勞動合同的臨時工摔成骨折需要公司承擔什么》

  回復于 2022-10-30 21:35:44