你好，我想咨詢關于未簽訂勞動合同的2倍差額
勞動爭議廣東 珠海2025-06-07 17:39
律師回復
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月幫助201720人在用人單位要求勞動者簽訂勞動合同的情況下，勞動者拒簽的，用人單位不需要支付二倍工資。可以直接解除勞動關系，勞動者入職滿一個月以上的，結清工資，依法支付經濟補償金即可。除此之外都必須支付二倍工資。 查看原帖：： 原問題：《勞動合同法有沒有規定哪種情況用人單位不需要支付未簽訂勞動合同的二倍工資差額？》回復于 2022-09-20 17:46:44
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您好！我想咨詢一下關于未簽勞動合同和未繳納社保的事可以嗎
可以點擊頭像聯系我咨詢，專業辦理勞動糾紛案件您好！我想咨詢未簽訂勞動合同，欠薪和辭退后的討薪問題
申請勞動仲裁維權要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資補償你好 想咨詢關于勞動合同的問題
可以點擊頭像聯系我咨詢，專業辦理勞動糾紛案件，也是山東律師關于無限勞動未簽訂的問題
如果你父親與供職的養豬單位形成的是勞動關系（可以從其有否工商注冊確定），那么工作了15年以上卻始終沒有簽訂勞動合同，沒有依法繳納社會保險的話，公司的做法就違反了《勞動合同法》第十條、第十七條第七款的規定，侵害了你父親的合法權益。針對你父親的你好，我想咨詢下生育津貼補差額的事情
按《女職工勞動保護特別規定》第八條規定：女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。 女職工生育或者流產的醫療費相關法律熱點
熱心律師
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
