律師回復

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  智能法律助手

  月幫助201720人

  在你的這個問題里面至少混淆了兩個概念。1、勞動法規定可以對勞動合同的內容進行變更，如果雙方事先沒有解除前面的勞動合同，而只是對工作崗位協商變更了，這個屬于勞動合同內容的部分變更，還是延續原來的勞動合同，不是一個新的勞動合同。2、即使是重新簽訂勞動合同也不必讓產生試用期的規定。你問的是否可以在新訂勞動合同一個內單方解除勞動合同，實際上套用了勞動合同試用期的約定。試用期通常是用于在用人單位初次就業的勞動者，在第一次簽訂勞動合同時用人單位可能會跟你簽訂包含試用期的勞動合同。但是如果續簽勞動合同的，除非雙方有明確的約定，肯定是沒有試用期的規定的。那么也就是說即使你認為變更勞動合同屬于新的合同，但是如果你們沒有特別約定試用期的，那么這個新的勞動合同也是不會有試用期的。即使在非試用期，勞動者也可以單方通知解除勞動合同，但是有可能會涉及到你擔心的違約金的問題。不過承擔違約金的前提是雙方有關于提前解除勞動合同的違約約定，如果沒有約定的話，你是不需要承擔違約責任的。浙江東辰律師事務所01號咨詢員 原問題：《想咨詢一下有關勞動合同的問題》

  回復于 2022-10-30 14:59:25
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  崔常山律師

  月幫助39262人

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  回復于 2022-09-20 21:33:57 咨詢他