在公司做了6年生產組長，現在職位撤了，現在公司要求我轉崗，不同意可以要求公司賠補償金嗎？
勞動爭議廣東 深圳2025-07-04 21:55
律師回復
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月幫助201720人您好： 1、勞動合同是否已經到期？ 如果沒有到期而且勞動合同中已經明確約定了崗位，那么公司不可以單方要求變更勞動合同。 2、不愿意調崗，可以要求怎么樣的賠償？ 首先您可以要求繼續履行勞動合同，如果公司在不符合法定條件的情況下辭退您，您可以要求公司支付雙倍經濟補償金，依據您的情況雙倍經濟補償金的數額大概為12個的工資（此工資指工作6個月的平均工資）。 法條依據： 關于合法解雇的條件您可以參考《勞動合同法》39、40、41條，除此條件外公司都屬于非法解雇。 經濟補償金的計算及違法解雇的賠償： 《勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。希望我的回答能夠幫助到您！ 原問題：《我在公司工作6年，現公司名義上是調崗，實則辭退，我不愿意調崗，我能要求怎樣賠償？》回復于 2022-12-27 05:30:31
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你好，請問公司要求轉崗，本人不同意，公司可以直接把人轉到別的部門嗎
你好，咨詢可以點擊頭像，選擇聯系方式與我聯系。你好，我們公司要求我轉崗，如果不同意的話說考慮辭退，請問我可以得到賠償嗎？
您好，這種情況下公司是需要進行補償的。工作了兩個多月沒有簽勞動合同現在公司以不需要這個崗位要求我轉崗我不同意然后勸退我可以要求辭退補償金以及雙倍工資嗎
可以的，具體可以點擊咨詢首頁上我的頭像，選擇一對一咨詢，詳細溝通案情。公司強迫員工轉崗，不轉崗就要求離職合法嗎？
對于轉崗屬于勞動合同變更，雙方應該協商一致；1、對于客觀情況發生變化的崗位調整，未能達成一致的，單位可以解除合同，并支付經濟補償金（一個月工資）。2、 其他情況下，雙方未能達成一致的，單位應當繼續履行原合同，否則屬于違法解除合同，應當支付雙我工作了7天，公司為我繳納了社保，現在不想做了，公司要求我承擔所有費用
養老保險現行允許退保情況只有以下幾種：1、出國定居 2、死亡3、同一時段重復參加保險的4、達到法定退休年齡，累計繳費不足15年，本人要求不轉入農保或者城保，并有書面申請。基本上就這幾種情況可以辦理退保手續。其中第4種情況需要在退休前才能辦理相關法律條文
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
