我入職時是公司管理職位，后調到業務部門，業績未完成，公司扣除了每月績效，如果公司要辭退我，我可以申請要求發放績效嗎？還有股票也沒兌現
勞動爭議北京 北京2025-07-04 11:41
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公司入職前答應給的是管理崗，入職后變成普通崗。而且績效也做改動，這屬于欺騙入職嗎
我是這樣認為的，僅供參考。一、你公司有沒有相應的制度做保障。即之前有沒有成文推行的績效管理制度，明確了績效工資的計算辦法，如果有的話，從原則上公司不承擔責任的：二、為什么要讓你換工作崗位。如果你工作不佳的話，那就是公司的人事辦法之一。請分析你好，公司執行KPI績效考核，目前我在安置工位，公司沒有給我明確績效指標，直接扣我1000元績效工資，是否合理，如何維權
【績效考核】 關于績效的一些觀點1、績效考核的目的和原則有哪些？如何將目的和原則深化到績效體系的搭建中去？ 2、結果導向和過程導向的績效考核的區別以及各自的優缺點分析？3、構建結果導向型績效考核體系應該如何下手，關鍵點在哪里？4、如何獲得大公司以績效考核不達標，扣工資。我是否要求可以把扣的工資要回來？
考核不合格扣工資并沒有違法《勞動法》。 如果工資組成是基本工資 管理津貼 加班費，也就是說基本工資肯定是按當地最低工資訂，管理津貼就像是獎金形式的，公司有考核標準扣除部分工資是合法的。 但若公司扣除管理津貼后實際發放給工資低于當地最低工資標公司克扣績效工資，申請勞動仲裁
你好，我是南京律師，有需要可以聯系我17721515389，微信同號公司無故降薪，且不發放年終績效，請問該如何申訴？
大家好！請教個問題！我在一家企業上班10個月了，現在突然以不能勝任工作為由辭退我，然后我就問他們要這10個月的績效獎金，公司說，發年終獎的時候，你不在職，你就沒有。以下是人力給我的理由：薪酬管理制度：6.2.5年終績效獎金：占理論年薪的20相關法律熱點
熱心律師
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
