律師回復(fù)

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  月幫助201720人

  你好，我是律師。 現(xiàn)在開始回答你的問題：關(guān)于勞動(dòng)合同法規(guī)定的訂立無固定期限勞動(dòng)合同的情形，上面已經(jīng)寫得很清楚了。但是這里涉及一個(gè)時(shí)間起算點(diǎn)的問題，因?yàn)槲覈?guó)勞動(dòng)合同法是從2008年1月1日起開始實(shí)施的，所以起算點(diǎn)也應(yīng)該從2008年1月1日起算。所以我認(rèn)為你的情形不符合訂立無固定期限勞動(dòng)合同的條件。至于08年所簽的2年期勞動(dòng)合同到期后，公司不和你續(xù)簽，公司是應(yīng)給你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模唧w為2個(gè)月工資（也算從08年1月1日起算）。 如有什么不清楚的地方，可以繼續(xù)與我聯(lián)系。 附：勞動(dòng)合同法： 第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 　　（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； 　　（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的； 　　（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； 　　（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； 　　（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的； 　　（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的； 　　（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 　　勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 　　本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 原問題：《求助咨詢勞動(dòng)合同的問題》

  回復(fù)于 2022-09-23 08:05:40