我合同沒有簽保險沒有交該怎么處理
勞動爭議江蘇 南京2025-07-05 10:53
律師回復
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月幫助201720人1首先要對勞動關系進行認定，如果單位不具備用人單位主體資格，或者勞務關系、雇傭關系，以上主張皆不成立。2勞動關系存續期間，用人單位應當依法繳納社保，簽合同。3未交社保可以主張補繳，不簽合同從第二個月到一年之內二倍工資賠償金。 原問題：《也沒有買保險，也沒有簽合同應該怎么處理？按照法律程序怎么賠償？》回復于 2022-09-23 10:56:18
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沒有簽合同不叫保險怎么處理
沒有簽訂勞動合同，不依法繳納社會保險，并且拖欠工資，樓主可到當地勞動監察部門進行投訴，企業應該給予所用員工的雙倍工資。但是勞動者應注意必須要提供相關證明資料證明企業違法。 原問題：《沒簽勞動合同，沒交保險，且老板拖欠工資怎么辦？》入職從7.19-9.12 沒有簽勞動合同 沒有交社保
第一，和公司說，要求簽合同，要求交社保。第二，如果公司不同意，繼續干，默默干，什么也不說第三、然后第12個月去仲裁，要求解除勞動關系，補發雙倍工資，補交社保，公司必輸。 原問題：《沒有簽訂勞動合同也沒有交社保，我該怎么申》你好公司跟我玩文字游戲，簽勞務合同，沒有交社保，要求公司賠償怎么處理
1.沒有給你們一份合同，不代表勞動合同無效，有效的 2.公司沒有給你們參保，可以隨時要求解除勞動合同，要求公司支付經濟補償金，你們的工作時間可以要求1.5個月工資的經濟補償金，還可以要求公司補交社保 3.跟公司協商解決，協商不成，申請勞動仲我這邊工作的地方 沒有給我簽勞動合同 也沒有交社保 我還怎么拿到補償
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞工地摔傷，沒有簽勞動合同，公司有幫買保險，怎么理賠
1、如果是勞務派遣的有勞務派遣公司按照工傷待遇賠償，如果是雇傭工的不能按照工傷保險條例的待遇賠償，只能按照人身損害的賠償； 2、如果沒有簽訂合同，但確實勞動關系的話，可以按照工傷保險條例賠償； 3、如果是沒有資質的用人單位具體還要看雙方相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
