你好，第一次簽了三年，第二次簽合同后一年被裁員，怎么賠怎么賠
合同糾紛北京 北京2025-07-05 12:14
律師回復
-
月幫助201720人展開全部你可以獲得經濟補償金 《勞動合同法》第四十七條規定： 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。公司裁員有嚴格規定，要優先保留簽訂無固定期限勞動合同好較長期限勞動合同的員工。 原問題：《續簽合同后裁員，公司應該怎么賠？》回復于 2022-09-23 12:15:48
相似問題解答
公司裁員賠償標準是怎么賠？
補償標準是N加1你好，第二次簽合同后被解聘怎么賠償
先看他是為什么辭退你的，如果沒有勞動合同法38到42條規定的情況，可以按照第47/48條的規定補償，“ 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的公司裁員要跟你解除勞動合同怎么賠
《中華人民共和國勞動法》第二十七條 用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。第二十八條 用人單位依公司裁員，干了不到一年半，怎么賠償？公司只賠兩千，加一個月社保，不然的話，讓去別的公司干，
工作滿半年不滿一年被裁員者，公司應該賠償1個月的工資，但不是底薪，而是過去一年（你工作了半年就應該按半年計算）稅前的平均收入。不過你還是得依法納稅的喲。 原問題：《公司裁員,而工作時間滿了半年.公司現在只賠我一個月的底薪,請問我該怎么做》十三年工作被公司變相抄掉，怎么賠
這種情況下可以去當地勞動局的監察大隊舉報熱心律師
律師最新回復
-
月幫助 39262 人 -
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人5 個月前
-
月幫助 39262 人5 個月前
-
月幫助 39262 人5 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人5 個月前
-
回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
