十三年工作被公司變相抄掉，怎么賠
勞動爭議廣東 惠州2025-07-06 22:38
相似問題解答
如果公司沒收公司工作手機，變相辭退，怎么做
你所在單位未依法登記，無營業執照，屬于“非法用工”，但依然按照《勞動合同法》處理，不影響你依法主張權利。 由于你實際付出了勞動，所以你會得： 1、你付出勞動，勞動報酬應當足額如數發放。 2、由于未簽訂勞動合同，單位應當支付你雙倍工資差額。你還產前被公司變相開除怎么辦
勞動者懷孕被變相辭退的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金。如何申請勞動仲裁：1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據復公司變相調崗降薪，逼迫怎么辦
最普遍的介紹：合同問題特點是什么：變相辭退舉例說明應用場景：勞動合同法其它含義：降低工資，須勞動者同意。舉例說明應用場景：否則，違法。勞動監察大隊投訴。 原問題：《公司變相降低工資逼迫離職怎么辦》公司變相調調崗
關于調崗的理由，比較常見的理由是：不勝任工作、公司組織結構發生變化（譬如縮減某些部門等）。我的建議：1、要求公司出具調職的相關文件，以及調職原因。2、如果是以不勝任調職，不勝任的工作標準應該由公司出具，一般是不能完成雙方在勞動合同中約定的工公司變相調崗我應該怎么做
首先看你們勞動合同對工作崗位有沒有明確約定，調動崗位薪酬有無變化？具體可以點擊我頭像詳細溝通案情以及詳細對策相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
