我簽訂有期限的正式合同之后，我想在期限之內換成勞務合同可以嗎？
合同糾紛江蘇 泰州2025-07-07 08:13
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你好，簽訂擔保合同協議的期限是多久
保證合同約定的保證期間早于或者等于主債務履行期限的，視為沒有約定，保證期間為主債務履行期屆滿之日起六個月。保證合同約定保證人承擔保證責任直至主債務本息還清時為止等類似內容的，視為約定不明，保證期間為主債務履行期屆滿之日起二年。主合同對主債務我是勞務派遣工，簽訂2年固定期限合同連續被派遣同一單位十多，受什么說法，能和用工單位簽無固定期限合同嗎
沒有違反，你可以看一下勞動合同法中關于勞動派遣的規定 勞務派遣 第五十七條 勞務派遣單位應當依照公司法的有關規定設立，注冊資本不得少于五十萬元。 第五十八條 勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位第三次應該簽訂無固定期限合同
如果按照簽訂次數計算，那么要在2008.1.1勞動合同法實施之后連續兩次簽訂了固定期限勞動合同，在雙方第三次簽訂時，用人單位應當簽訂無固定期限勞動合同，除非勞動者自己提出簽訂固定期限勞動合同。也就是說用人單位不是“必須”簽訂無固定期限勞動合您好，請問已簽署2次固定期限合同，到期時公司不再與員工簽訂無固定期限勞動合同，是否屬于違法解除勞動關系
無固定期限勞動合同是在勞動者要求下，單位不與勞動者簽訂的情況下，應支付雙倍工資。如果你提出過簽訂無固定期限勞動合同的要求，并且保留了證據，可以申請勞動仲裁試試。 原問題：《前簽過兩次固定期限合同,之后沒有簽無固定期限合同,要求公司支付沒有簽公司無固定期限勞務合同終止，怎么補償
用人單位解除無固定期限勞動合同，如果符合《勞動合同法》的規定的，比如是協商解除合同的，勞動者可以依據《勞動合同法》第四十七條的規定，要求用人單位按照工齡，每滿一年支付一個月的工資標準支付經濟補償。如果用人單位的解除不符合勞動合同法的規定而構相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
