綜合工時節假日上班給3倍工資還計算上班小時數嗎
勞動爭議河南 安陽2025-07-06 16:55
律師回復
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月幫助201720人所謂節假日是指在你正常的工作時間時趕上節假日才給加班工資,當然是你的正常上班時間.如果你平時的工作時間到不了正常工時可能會補工時.如果節假日不是你的正常工作時間,而是因其它原因讓你另外去加班,可能就不算正常工時了 原問題：《節假日加班給了三倍工資還計算綜合工時么？》回復于 2022-09-26 17:00:44
相似問題解答
綜合工時員工加班，換調休平時，周末，節假日分別怎么計算對應的額度？
綜合工時按月、季為單位計算的比較多。 由于工作的特殊性，單位或者單位的部分工種不能實行每天8小時、每周至少休息一天的標準工時，所以就申請在整個月（或者季度）內，部分天連續工作或者工作時間較長，部分天不工作或者休息時間較長。 打個比方，如果你法定節假日上班沒有三倍工資，多給了幾天休息，這個可以仲裁三倍工資嗎
私企上班5年，用人單位未支付勞動者法定節假日的加班費，勞動者可以申請勞動仲裁要求5年的加班費。 法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。 證明加班時間方面的證據主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知法定節假日，育嬰嫂不來上班，需要付工資嗎
按月標準工資扣除缺勤天數應扣工資額計算（減法） 某職工本月應得工資＝該職工月標準工資－（事假天數×日標準工資）-（病假天數×日標準工資×病假扣款率） ·按出勤天數直接計算 （加法） 某職工本月應得工資 ＝該職工本月出勤天數×日標準工資北京市綜合工時制員工每小時工資有標準嗎
網友你好： 用人單位經所在地勞動行政部門批準，對特殊崗位實行綜合計時工作制的，其工作時間按季或年等跨度計算；在一個統計期段內，勞動者工作時間超過法定工作時間的，超過部分為加班時間，按照150%標準計算加班工資。勞動者在法定節假日中加班綜合工時制之外的加班按1.5倍，合法？
單位實行綜合工時制是必須要經過勞動局批準的，否則違法。如果已經批準，那么在一個計薪周期內總的工時超出標準工時的，超出部分按照1.5倍計算加班費。法定節假日加班同樣是3倍的加班費。 原問題：《公司實行綜合勞動制多出來的上班時間加班費是按照1.相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
