曠工三天不給經(jīng)濟補償合法嗎
勞動爭議江蘇 蘇州2025-07-07 06:11
律師回復(fù)
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月幫助201720人勞動法規(guī)定，勞動者享有勞動并獲得報酬的權(quán)利。你付出了勞動，用人單位就應(yīng)該支付你工資。同法同時還規(guī)定，用人單位解除勞動合同的，應(yīng)該給勞動者經(jīng)濟補償。《企業(yè)職工獎懲條例》第十八條規(guī)定，職工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工時間超過15天，或者一年以內(nèi)累計曠工時間超過30天的，企業(yè)有權(quán)予以除名。很顯然你曠工三天，單位對你的決定是違法的。你可以先到用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，請求用人單位履行合同，發(fā)你工資或者給你經(jīng)濟補償。對勞動仲裁不服你再向仲裁地的人民法院起訴。 原問題：《如果曠工3三天,把你開除,不給你工資合理嗎?法律上怎么說的?》回復(fù)于 2022-09-29 06:20:41
相似問題解答
請問單位員工手冊規(guī)定員工曠工超過3天自動解除勞動合同并不支付任何經(jīng)濟補償，這合法嗎
勞動合同不存在自動解除，如果公司規(guī)章制度有明確規(guī)定，連續(xù)曠工3天要辭退，那么公司是可以辭退你的，并且不用支付任何經(jīng)濟補償。但是公司不能視為勞動合同自動解除，應(yīng)當(dāng)出具解除勞動關(guān)系通知書并注明解除的原因。 原問題：《公司規(guī)定連續(xù)曠工3天就自動解你好，曠工可以不給工資嗎
勞動法規(guī)定，勞動者享有勞動并獲得報酬的權(quán)利。你付出了勞動，用人單位就應(yīng)該支付你工資。同法同時還規(guī)定，用人單位解除勞動合同的，應(yīng)該給勞動者經(jīng)濟補償。《企業(yè)職工獎懲條例》第十八條規(guī)定，職工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工時間超過15急辭按曠工算，合法嗎
辭職不批是否有其他原因，如經(jīng)濟，合同等等問題，如果有，不干活按曠工處理可以。沒有合同及經(jīng)濟等問題，辭職不批，可以向上一級反映申訴，再一個可以公開告示，離職走人，如果有其他問題還可以找勞動局總裁申訴或者法院判決。 原問題：《我要辭工 主管不批農(nóng)村拆遷不給補償合法嗎
1、農(nóng)村拆遷依據(jù)的法律是《土地管理法》宅基地屬于集體所有，對個人不予作價補償。2、拆遷時屬于征地拆遷性質(zhì)，征地就是原宅基地被政府征收，政府可以重新劃拔土地給集體，再依據(jù)《土地管理法》重新分配給村民。如果村民自身情況發(fā)生變化不符合重新分配宅基忘記打卡算曠工合法嗎？
雖然忘打卡，但是仍然提供了事實勞動，就有權(quán)利獲得相應(yīng)的勞動報酬，企業(yè)也有義務(wù)支付這一天的工資。不屬于曠工。 勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
