勞動糾紛，在一家公司，工作了12天，當初承諾一個月工資3000，因其當初說能上保險，后來又說不給上保險，還不給補償，最后我提出辭職，他只給了600元工資，我認為應該按勞動法，3000除以21.75天乘以12天來計算，他不認可
勞動爭議天津 天津2025-07-06 10:09
律師回復
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月幫助201720人1、根據勞動合同法規定，用人單位在建立了勞動關系超過一個月不簽定勞動合同者，用人單位要賠償性的給勞動者開雙倍工資。也就是一個月為法定允許緩沖期，那么你是7個月，則應減去前一個月，可獲得6個月的雙位工資?！ ?、無保險，如果當初約定就無保險，由你個人建立適合你的養老保險關系，且在工資中含有單位應繳的份額保險金，由自行建立，你不能再行主張這7個月保險金，雖然用人單位作法與社會保險法相悖，但你們進行了約定，且時間很短（才幾個月），這有不當但還不構成承擔責任的后果，你要主張他完全可以從你工資中代扣出為你補辦上，損失是雙方的。 3、如果辭職解除勞動關系，可獲得一個月工資標準的經濟補償，經濟補償是按年計算，每個工齡年補一個月，不足半年按半年補，足半年不足一年的按一年補，所以你能獲一個月的經濟補償?！ ?、關于加班工資需要舉證，正常公休假日的加班工資按雙倍發給，法定節假日按三倍計發工資。但這舉證與計算方式較難?！ ?、你這個可以依法與用人單位協商，如協商不成，你可到申請勞動仲栽。從法理上至少可拿回來7個月的工資。 原問題：《勞動糾紛 熟悉勞動法的高人指點請教一下能得到怎樣的離職補償》回復于 2022-11-24 00:41:11
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我之前在一家公司上班，他壓一個月工資，我后來辭職了，到現在不給我工資
你首先要到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，出具一些關于你與用人單位之間存在勞動關系的證明材料（包括工資單、人證等），再根據勞動仲裁委員會作出的仲裁裁決結果要求原工作單位向你支付拖欠你的一個月工資，如果單位不執行的，再到法院進行訴訟。望采納我的回擔駕工不給上保險還扣錢
個人認為，主要是看買的什么保險，如果是意外傷害險，是指在工作時發生意外用的，比如說一年期，而臨時工做完了，一年期不做了，那么這個保險費是不能扣的，但是只做了一個月，余下還有11個月不做了，是臨時工提出不做的，那是臨時工違約，就應該扣除余下1當初簽合同寫的是工資多少一部分，保險多少一部分，現在上班1年半了沒有給上保險，當初也說了，不給上保險，請問如果離職，想維權保險，能維權嗎
按照勞動法，用人單位在試用期也應該與勞動者簽訂勞動合同，這是對勞動者的保護，試用期也是勞動合同的一部份，也是合同年限的一部份。因此，從你的試用期至今都應該簽勞動合同。你可以向勞動局申請仲裁，因為08年新勞動合同法實施，按規定已經存在勞動關系工傷小腳趾頭骨折，工地公司不管，也不給我走保險，只給3000私了，
是工傷，按工傷補償，沒有簽訂勞動合同的、本人攜帶能夠直接證明與該單位的勞動關系的證據、醫療證明、本人身份證復印件到勞動局工傷科申請工傷認定，然后按工傷認定結論書與單位協商補償因工受傷的補償金【即就是原工資，根據工傷保險條例員工在工傷醫療與修在一家上市公司實習了8天提出辭職 不給工資
根據《工資支付暫行條例》第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 原問題：《我在一家工作實習，實習月工資1200元。我工作9天辭職，公司不給我9天相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
