當初簽合同寫的是工資多少一部分，保險多少一部分，現在上班1年半了沒有給上保險，當初也說了，不給上保險，請問如果離職，想維權保險，能維權嗎
勞動爭議北京 北京2025-07-06 15:44
律師回復
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月幫助201720人按照勞動法，用人單位在試用期也應該與勞動者簽訂勞動合同，這是對勞動者的保護，試用期也是勞動合同的一部份，也是合同年限的一部份。因此，從你的試用期至今都應該簽勞動合同。你可以向勞動局申請仲裁，因為08年新勞動合同法實施，按規定已經存在勞動關系的，一個月內沒有簽書面合同的話，就要從第二個月開始支付兩倍工資，而且還應該支付經濟補償金，工作滿一年支付一個月工資，所以，你們可以要求支付從第二個月開始到現在的二倍工資以及經濟補償金！ 原問題：《我在公司上班一年半了，但是公司剛開始的9個月沒有給我上保險，后來才上的，請問我可以要求索賠嗎？》回復于 2022-10-30 08:13:19
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我有工資拖欠和公司不給上保險的問題，想咨詢
如果已離職，補交的話，應該很難，因為一般都是給在職人員上社保。如果在職期間的話，公司不給上可以與公司協調適當彌補，然后自己考慮商業險。商業險不比社保貴，而且服務還專業。 原問題：《關于公司不給交保險的疑問咨詢》在公司上班，沒有交保險，離職扣押工資
1.公司沒有上社保，你有權通知公司后即解除勞動關系。2公司應及時足額支付工資，扣押工資是違法的。與公司辦理離職手續后，公司應一次性結清工資。3.先協商解決，協商不成可以向勞動監察部門投訴或申請仲裁。 原問題：《請問我公司沒給我買保險我離職時勞動維權08年工作的那家單位工作了一年半，沒交保險沒簽合同
我08年1月到現在一直沒簽合同沒給上保險。公司正在辦這事·現在去勞動局告他給補償不·知道的告訴下·謝謝看得出用人單位極負責任. 你可以使用法律來保護自己,根據《勞動法》的相關規定，用人單位必須跟員工簽訂勞動合同并購買保險，因此購買社保是必須勞動糾紛，在一家公司，工作了12天，當初承諾一個月工資3000，因其當初說能上保險，后來又說不給上保險，還不給補償，最后我提出辭職，他只給了600元工資，我認為應該按勞動法，3000除以21.75天乘以12天來計算，他不認可
1、根據勞動合同法規定，用人單位在建立了勞動關系超過一個月不簽定勞動合同者，用人單位要賠償性的給勞動者開雙倍工資。也就是一個月為法定允許緩沖期，那么你是7個月，則應減去前一個月，可獲得6個月的雙位工資?！ ?、無保險，如果當初約定就無保險，您好，上班單位不上保險，拖欠工資
廣東胡律師：根據勞動法此用人單位違反了以下規定：不簽勞動合同、收取押金，拖欠工資。1、看你自己，舉報和申請仲裁不沖突；2、很難憑你這點描述給予你回答，作為專業的法律人士不給當事人沒有經過事實依據的結論回答；3、這一證據只能證明這家公司存在，相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
