試用期內突然無故被通知明天去辦理離職手續，問什么原因說是裁員
勞動爭議廣東 東莞2025-07-05 17:09
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強制裁員讓去辦理離職手續才發上個月的工資
如果用人單位口頭說要辭退你，你在沒有接到書面解除勞動關系的通知書（蓋有公章）前，按時上班，否則拒絕辦理離職手續。僅憑用人單位口頭說辭退你就不上班，到時用人單位會說是沒有人說過不讓你上班，是你自己曠工，按自動離職處理。如單位拒絕進入公司，應立試用期內無故辭退
試用期內無故被辭退是有賠償金的。公司違法解除勞動合同，應當支付雙倍賠償金。賠償金標準為按工作年限支付，工作滿一年支付一個月工資。工作不滿六個月支付半個工資，滿六個不滿一年，支付一個月工資。 《勞動合同法》第21條規定，在試用期中，除勞動者我在試用期內被辭退，說是不符合公司要求
試用期解雇必須提前3天通知是錯誤的。試用期內員工提出辭職需要提前三天，企業是無需提前三天的，但需要提供不符合工作的證明。但你已經過了試用期，企業就不能解雇你，他們覺得你不符合工作要求，就必須對你進行培訓，還不能勝任，可以調崗。如果再無法勝任我試用期內被無故解除勞動合同，且未提前通知，可以申請仲裁嗎？
如果公司在試用期內有合法的理由解除勞動合同，沒有經濟補償。你現在主要從以下兩方面找找公司的漏洞：1、公司解聘你的理由是否合法？即使在試用期公司也不能隨意解除合同；2、試用期的長度，最長不能超過3個月，如果超過3個月，超出時間就不是試用期，那試用期內辦理離職，用人單位不同意怎么辦？
試用期離職，只要提前三日通知用人單位，不管單位是否同意，都可以走人。 沒有簽勞動合同，還可以要求單位支付?二倍工資的差額。 《勞動合同法》 第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
