當我們勞動者進入一家新的用人單位之后，通常都會有一段時間的試用期。我們都知道正式工在工作等情況受傷時就算做工傷，那么試用期受傷是否屬于工傷?試用期內受傷怎么賠償?

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一.試用期受傷是否屬于工傷?

1.試用期內員工與用人單位已形成了勞動關系，所以試用期間發生的事故可以認定工傷。試用期職工以為單位職工，試用期職工在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的或符合其他工傷情形的，都認定為工傷。

2.依據《工傷保險條例》第十四條規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

1)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;

2)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

3)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

4)患職業病的;

5)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

6)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

7)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

二.試用期內受傷怎么賠償?

職工在試用期內，工傷補償的項目和標準與一般工傷工人相同。即工傷保險基金應當支付下列賠償項目:

1.工傷醫療費用和康復費用、住院伙食補貼,交通和住宿費用醫療以外的區域;

2.受傷殘疾輔助設備費、生活保健費、一次性傷殘補助金或殘疾津貼和一次性醫療補助金;

3.由用人單位支付:工傷職工停發工資，五級、六級傷殘職工按月領取傷殘津貼和一次性傷殘就業補貼。

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