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  對拖欠工資，你可以舉報1、向當地勞動監察部門投訴，或撥打熱線12333。　　2、去人力資源與社會保障局申請勞動仲裁。　　3、去當地人民法院打官司，申請支付令。　　依據《勞動合同法》　 　第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。　　用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。　　 第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。　　第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。　　拖欠工資定性為“拒不支付勞動報酬罪（俗稱惡意欠薪罪）”：以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。 　　雖然沒有簽訂勞動合同違反了《勞動合同法》第十條的規定，但仍形成事實勞動關系，同樣受《勞動法》合《勞動合同法》的調整和保護。　　搜集和掌握形成事實勞動關系的證據或證明，可參閱《關于確立勞動關系有關事項的通知》的如下規定：　　二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：　　（一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；　　(二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；　　(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；　　(四)考勤記錄；　　(五)其他勞動者的證言等。?　　其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。?? 原問題：《國家解決各地惡意欠薪的單位是什么?在什么位置?》

  回復于 2022-12-15 12:05:17