試用期不到一個月，解雇員工需要賠償嗎
勞動爭議廣東 廣州2025-07-05 02:04
律師回復
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月幫助201720人你的問題很復雜,應該說你因為到這個公司工作所帶來的你的房租及交通等費用,你是沒有辦法得到補償要求的,對你有利的地方只有兩個方面,一\公司對你說的包吃住,有沒有書面性的東西,500的房租補貼夠不夠你在那邊的基本房租和吃飯費用.第二點,你合同是兩年的合同,但試用期是三個月,這是不符合勞動合同法的規定的.還有一點,試用期內公司是可以解除勞動合同的,但不能勝任本職工作,在法律上,必須有書面的證據,也就是說,最少要用考核及評價的依據.如果公司不能提供這個東西,你拿你手上的合同,最后拿到賠償的可能性還是比較大的. 原問題：《試用期內可以解雇員工嗎？需要賠償經濟損失嗎？》回復于 2022-10-29 01:23:26
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員工一年一個月，解雇合同需要賠償她幾個月工資
在中國用人單位開除職工，即用人單位提出與勞動者解除勞動關系的行為，是否需要支付賠償或補償，主要看解除勞動關系的原因和用人單位是否履行了合法的解除程序。并且，外企與國企、民營企業，在法律中統稱用人單位，是否支付補償或賠償其標準一致，沒有針對外公司提前一個月通知員工單方面解雇員工還需支付賠償金？
首先得看是不是合法解除，滿足勞動合作法第39條則不用，若是40條則需要， 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規章制度的； （三）嚴重失職，廠里解雇員工，有賠償嗎
公司辭退員工補助根據聘用你的合同期或體制而定：1、長期合同工（全民所有制工人），在公司人員超員的情況下須要減員辭退員工的方式可以叫你買斷工齡，買斷工齡是以你的月正工資乘以你的工齡等于你應得的補助。2、短期合同工（臨時工），合同到期公司拒絕續公司解雇員工賠償問題
《勞動合同法》第36條規定,用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。第39條規定,勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職,營私舞弊,給員工試用期公司需要繳納社保嗎
應該要繳社保。《中華人民共和國勞動合同法》第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。第十相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
