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公司提前一個(gè)月通知員工單方面解雇員工還需支付賠償金?

勞動(dòng)爭(zhēng)議廣東 佛山2025-07-05 10:57

律師回復(fù)

  • 劉正安律師
    月幫助39
    需要支付,需要幫助可以聯(lián)系我15813608098劉律師
    回復(fù)于 2022-12-05 19:52:37 咨詢他
  • 智能法律助手
    月幫助201720
    首先得看是不是合法解除,滿足勞動(dòng)合作法第39條則不用,若是40條則需要, 第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:  (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; ?。ǘ﹪?yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;  (三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的; ?。ㄋ模﹦趧?dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;  (五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的; ?。┍灰婪ㄗ肪啃淌仑?zé)任的。第四十條: (一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 原問題:《合同期內(nèi)公司提前一個(gè)月通知同員工解除合同還需要賠一個(gè)月的工資嗎?》
    回復(fù)于 2022-12-02 10:59:14

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勞動(dòng)合同期滿,公司提前三十天通知不續(xù)簽,到期后是否還需要給員工補(bǔ)償?

按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第44條、46條相關(guān)規(guī)定終止勞動(dòng)合的,應(yīng)支付終止勞動(dòng)合同補(bǔ)償金,按本法第47條之相關(guān)規(guī)定每干滿一年(6個(gè)月以上算1年)補(bǔ)償1個(gè)月工資。 我不是律師,但我近期才代理過同樣案件,就是按以上規(guī)定補(bǔ)償?shù)模沂欠ㄔ号袥Q

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  • 回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。

    2025-01-20 03:47:12
    來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了

  • 態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??!無語了??

    2025-01-17 20:49:42
    來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了

  • 不怎么專業(yè),問話方式不對(duì),不怎么好溝通

    2024-04-27 13:36:36
    來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了

我是律師

 

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