你好公司要求合同倒簽
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月幫助201720人(一)存在一定的法律風險。對于合同簽訂前的履行過程,由于存在較大的不確定因素,雙方的權利義務不明確、法律責任界限不清,容易產生法律糾紛,而一旦產生糾紛后由于證據難以取得,解決起來又比較困難,合同的事前控制作用無法體現,存在較大的法律風險。(二)存在一定的管理風險。補簽合同違反公司的合同管理規定,導致合同管理質量及效率的下降,擾亂企業正常的管理秩序。(三)存在企業內控審計風險。公司在基本管理制度和內控管理流程中明確規定了項目管理流程以及合同的起草、審批、簽訂、履行等管理環節和流程,規定了合同管理相關部門的職責和管理權限。倒簽合同無論是否給公司造成實際的危害后果,都違反了公司內控管理制度和流程,導致內控制度的執行偏差或發生漏洞,應當避免發生。(四)存在財務信息失真風險。若不簽訂書面合同,則會影響財務部門的及時入賬管理,在財務部門的成本、應付賬款、資產負債表等會計報表上無法如實顯示項目相關的費用列支情況,導致會計信息無法真實反映企業的經營狀況和成本狀況,形成企業會計信息失真,容易引發成本失控、決策失誤等經營風險。 原問題:《合同倒簽是什么意思》回復于 2022-10-29 00:26:27
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勞動合同倒簽怎么維權
勞動合同補簽不影響勞動補償的計算,按照《勞動合同法》相關條款計算即可,?需要注意區別勞動合同的補簽和倒簽。勞動合同補簽和倒簽的法律后果區別用人單位事后補簽勞動合同通常有兩種情況。一種為“補簽”,即勞動者與用人單位事后簽訂勞動合同,把合同期限入職七個月未簽訂勞動合同,現在公司要求倒簽,可以拒簽嗎
根據勞動合同法第九十七條第二款的規定:本法施行前已建立勞動關系,尚未訂立書面勞動合同的,應當自本法施行之日起一個月內訂立。 根據勞動合同法第八十二條第一款的規定,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動倒簽勞動合同生效時間以什么為準
倒簽合同的生效日期即該倒簽日期。倒簽,即將簽訂日期寫成法律關系建立之初的時間。如果倒簽是在平等自愿、協商一致的基礎上達成的,只要不違反法律、法規的規定,就有效。 《中華人民共和國合同法》第四十四條【合同的生效】依法成立的合同,自成立時生效。你好公司跟我玩文字游戲,簽勞務合同,沒有交社保,要求公司賠償怎么處理
1.沒有給你們一份合同,不代表勞動合同無效,有效的 2.公司沒有給你們參保,可以隨時要求解除勞動合同,要求公司支付經濟補償金,你們的工作時間可以要求1.5個月工資的經濟補償金,還可以要求公司補交社保 3.跟公司協商解決,協商不成,申請勞動仲倒簽合同生效日期
倒簽合同的生效日期即該倒簽日期。倒簽,即將簽訂日期寫成法律關系建立之初的時間。如果倒簽是在平等自愿、協商一致的基礎上達成的,只要不違反法律、法規的規定,就有效。 《中華人民共和國合同法》第四十四條【合同的生效】依法成立的合同,自成立時生效。相關法律熱點
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回答并不詳細,并且后續的問題并沒有回答就結束了,對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好,但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了,到現在也沒給予回答。唉!!無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業,問話方式不對,不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了