勞動糾紛，要求給于經濟賠償
勞動爭議江蘇 南京2025-07-06 11:07
律師回復
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月幫助201720人如果你的勞動合同中有工作崗位的約定，單位若想調動你的崗位，必須經過你的同意，否則視為違約，你可以申請勞動爭議仲裁解決； 如果僅僅是一種概括性的約定，你可以要求公司給你出具書面的你不能勝任原工作的理由。如果強制性的調動工作崗位，你可離職并要求單位給你賠償。單位直接辭退你，你可以要求的補償包括未簽訂勞動合同的雙倍工資、違法解除勞動合同的經濟賠償金等。 原問題：《勞動合同 經濟賠償》回復于 2022-10-04 11:11:34
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勞動糾紛申請經濟賠償
勞動關系當事人之間因勞動的權利與義務發生分歧而引起的爭議，又稱勞動糾紛。其中有的屬于既定權利的爭議 ，即因適用勞動法和勞動合同、集體合同的既定內容而發生的爭議；有的屬于要求新的權利而出現的爭議，是因制定或變更勞動條件而發生的爭議。 《勞動勞動仲裁要求經濟賠償
可以點擊頭像聯系我咨詢，專業辦理勞動糾紛案件。勞動糾紛，員工要求賠償不合理
在單位有證據能夠證明勞動者的行為給單位造成損失的，單位可以要求勞動者賠償。《工資支付暫行規定》第六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。每月扣除的勞動糾紛經濟補償
勞動關系當事人之間因勞動的權利與義務發生分歧而引起的爭議，又稱勞動糾紛。其中有的屬于既定權利的爭議 ，即因適用勞動法和勞動合同、集體合同的既定內容而發生的爭議；有的屬于要求新的權利而出現的爭議，是因制定或變更勞動條件而發生的爭議。 《勞動經濟問題和勞動糾紛問題
應該向老宋局申請勞動仲裁，由仲裁委裁決廠里是否應該支付賠償或欠薪，勝訴可以要求對方給，對方拒絕的可以申請法院強制執行 原問題：《和廠里勞動經濟糾紛怎么辦？》相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
