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勞動仲裁要求經濟賠償

經濟糾紛北京 北京2025-07-05 17:08

律師回復

  • 智能法律助手
    月幫助201720
    您好。《勞動合同法》第19條第4款規定:試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。根據該條規定,該單位與你們簽訂的試用期合同關于試用期的約定是不成立的,這三個月應該是勞動合同的期限。 用人單位從實際用工之日起就與勞動者之間建立了勞動關系,就應當依法為勞動者繳納社保,而非是等轉證之后才繳納。 現在公司提出讓你主動辭職,你不能按照公司的要求提出辭職,如果你辭職的話,就無法主張經濟補償。 你如果申請勞動仲裁的話,你可以主張的是單位未與勞動者簽訂勞動合同的雙倍工資差額;從你工作第5個月起至從第5個月起計算滿一年時止,當然尚未滿一年的就主張到最后的這個月份;另外可以要求單位補繳社會保險。 原問題:《申請勞動仲裁與經濟補償》
    回復于 2022-05-22 22:38:45
  • 崔常山律師
    月幫助39262
    可以點擊頭像聯系我咨詢,專業辦理勞動糾紛案件。
    回復于 2022-04-01 17:15:33 咨詢他

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申請勞動仲裁,賠償經濟損失

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平

你好沒有簽訂勞動合同可以申請勞動仲裁,要求賠償經濟補償金和雙倍工資

企業未與勞動者簽訂勞動合同,勞動者可以要求企業支付經濟補償金,若企業不支付,勞動者可以到當地的人力資源與社會保障局申請勞動仲裁,要求企業支付補償金并辦理辦理離職手續等。  相關的法律知識:  《勞動合同法》  第十條 建立勞動關系,應當訂立

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  • 回答并不詳細,并且后續的問題并沒有回答就結束了,對咨詢結果不滿意。

    2025-01-20 03:47:12
    來自用戶 cyz評價了

  • 態度很好,但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了,到現在也沒給予回答。唉!!無語了??

    2025-01-17 20:49:42
    來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了

  • 不怎么專業,問話方式不對,不怎么好溝通

    2024-04-27 13:36:36
    來自用戶 如果有來生評價了

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