勞動仲裁要求經濟賠償
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月幫助201720人您好。《勞動合同法》第19條第4款規定:試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。根據該條規定,該單位與你們簽訂的試用期合同關于試用期的約定是不成立的,這三個月應該是勞動合同的期限。 用人單位從實際用工之日起就與勞動者之間建立了勞動關系,就應當依法為勞動者繳納社保,而非是等轉證之后才繳納。 現在公司提出讓你主動辭職,你不能按照公司的要求提出辭職,如果你辭職的話,就無法主張經濟補償。 你如果申請勞動仲裁的話,你可以主張的是單位未與勞動者簽訂勞動合同的雙倍工資差額;從你工作第5個月起至從第5個月起計算滿一年時止,當然尚未滿一年的就主張到最后的這個月份;另外可以要求單位補繳社會保險。 原問題:《申請勞動仲裁與經濟補償》回復于 2022-05-22 22:38:45
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申請勞動仲裁,經濟賠償
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你好,需要委托律師的話可以點擊頭像選擇聯系方式。申請勞動仲裁,賠償經濟損失
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平你好沒有簽訂勞動合同可以申請勞動仲裁,要求賠償經濟補償金和雙倍工資
企業未與勞動者簽訂勞動合同,勞動者可以要求企業支付經濟補償金,若企業不支付,勞動者可以到當地的人力資源與社會保障局申請勞動仲裁,要求企業支付補償金并辦理辦理離職手續等。 相關的法律知識: 《勞動合同法》 第十條 建立勞動關系,應當訂立相關法律熱點
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回答并不詳細,并且后續的問題并沒有回答就結束了,對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好,但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了,到現在也沒給予回答。唉!!無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業,問話方式不對,不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了