自離了沒有給我發工資怎么辦
勞動爭議江西 南昌2025-07-05 00:49
律師回復
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月幫助201720人自動用人單位應當結清工資，但勞動者應當賠償損失，用人單位不結算工資可向勞動監察投訴，也可以申請勞動爭議仲裁。自動離職，指勞動者根據用人單位和自身情況擅自離職，而強行解除與用人單位的勞動關系的一種行為。因辭職或要求解除合同未準，擅自離職或違約出走；未說明原因不辭而別；受優厚待遇誘惑擅自“跳槽”等均屬自動離職。屬于違法解除合同，按照《勞動合同法》第九十條、勞動部《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》(勞部發〔1996〕354號)第18條規定，因此對用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。用人單位要求勞動者賠償損失的，應當承擔舉證責任。賠償損失與結清工資是不同是不同的法律關系，二者應當分別計算，合并結算。用人單位不進行工資結算的，勞動者可以向勞動監察投訴，也可以申請勞動爭議仲裁。 原問題：《自動離職不發工資怎么辦》回復于 2022-10-28 22:28:40
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自離了廠里不給發工資
自離也要發工資的。去投訴或者仲裁都可以。我和公司沒有簽勞動合同，然后我直接自離了，但是我當天通知了，但是他現在不給我發工資這個怎么辦
完全可以告，勞動法以及勞動合同法的規定是偏向勞動者一方的，也就是說對勞動者很有利。公司沒跟您簽合同，本身就違法了，要賠償的。有如下建議：1、建議您不要仲裁，直接起訴，勞動仲裁機構都在勞動部門下設的，和各用人單位來往比較多，會有偏向用人單位的沒有簽合同，自離不發工資
由于入職沒有簽勞動合同，離職公司不發工資，一旦遇到這種情況，首先要去人力資源保障中心舉報投訴，最好能把同事一起帶過去說明情況，反映之后相關部門很快就會過去處理解決的。 原問題：《未簽勞動合同，離職不發工資怎么辦？》相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
