不簽訂勞動合同的賠償金是一次性結清嗎
合同糾紛浙江 杭州2025-07-05 10:55
律師回復
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月幫助201720人本著誠實信用原則，沒有簽訂勞動合同用人單位也應一次性結清勞動者的工資報酬。你可以向當地勞動保障監察部門投訴，要求依法用人單位依法支付自己工資報酬。雙倍工資一般是在用工之日起，從第二個月才可也主張，并且只對差額部分起作用。具體由勞動保障監察員給你核定。 原問題：《未簽勞動合同工資能一次性結清嗎？》回復于 2022-10-28 20:48:31
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在飯店上班，未簽訂勞動合同，離職是否一次性結清所有工資
展開全部 未簽訂勞動合同員工辭職是應結清勞動者工資的，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資。 《工資支付暫行條例》第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者6.29入職，7.20離職 未簽訂勞動合同 離職時老板不結工資 說要到8.20才肯結清
勞動者在試用期辭職到期以后，用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資。 《中華人民共和國勞動合同法》 第八十二條 用人單位你好 沒有簽勞動合同給解雇 不到半年快半年 賠償金跟工資是當場結清嗎
是的。解除勞動關系當天就應該結清工資未簽訂勞動合同被公司辭退可以向公司索要賠償金嗎？
申請勞動仲裁要求支付補償金。具體處理辦法可以點擊頭像聯系我咨詢不起訴遺產分割，只起訴分割一次性工傷死亡賠償金，是單獨起訴嗎？
最高人民法院還沒有就工傷死亡賠償金的分割問題，作出明確的法律規定和具體操作性釋解，可以查證的是最高法只作出了兩個關于死亡賠償金的定性與如何分配的復函。但人民法院受理這類案件時一般歸類于“共有物分割糾紛”的案由。 死亡賠償金不是遺產，不能作為相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
