員工馬上滿一年了，一直沒簽合同，作為老板怎樣規避風險，怎樣補救，
合同糾紛廣東 佛山2025-07-04 02:43
律師回復
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月幫助201720人1、法律規定在員工入職一個月內要和勞動者簽訂勞動合同，沒有簽訂勞動合同的責任在企業方。沒有簽訂勞動合同的，企業應該支付勞動者雙倍工資作為經濟補償金。2、前提是勞動者有足夠證據證明勞動關系的存在，比如工資條、考勤記錄、工作內容等 原問題：《員工任職一年多，沒有簽訂勞動合同，現在想辭退他，有什么風險？怎樣做來規避風險？》回復于 2022-10-28 20:00:56
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你好，工作馬上滿一年，現在崗位要被優化，賠償應該怎樣主張呢
經濟補償金是1個月的工資支付寶逾期說要起訴，怎樣規避起訴風險
你好，可以維權，違法解除勞動合同可以申請仲裁公司如何規避風險查員工是否有犯罪記錄呢？
展開全部經濟處罰。包括罰款（最多不超過當月工資的20%）；經濟賠償（由用人單位酌情確定具體數額，可以由違紀員工交付，也可以從其工資中扣除，但每月扣除數額不能超過當月工資的20%）；違約金（可在合同中約定，數額應依據員工的承受能力確定，地方有私人老板拖欠司機工資沒簽勞動合同怎樣才能要回工資
1、收集能證明事實勞動關系的證據。 例如，保留以下可以證明自己曾在此工作的物證：①工作服、工作證等②考勤卡、工資卡、社保卡等③同事證明、工作來往等2、有一個法律常識就是： 勞務糾紛可以先申請勞動仲裁，對仲裁不服的，再向人民法院起訴。相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
