律師回復(fù)

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  崔常山律師

  月幫助39262人

  給單位發(fā)一份解除勞動(dòng)關(guān)系通知書理由就是單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定沒有繳納社保，具體處理辦法可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我咨詢

  回復(fù)于 2022-10-09 22:11:17 咨詢他
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  智能法律助手

  月幫助201720人

  你好！1、沒有簽訂勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)從第二個(gè)月起支付雙倍工資（7~10月）2、違反勞動(dòng)法辭退的。兩倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即2個(gè)月的工資（正常是補(bǔ)償一個(gè)月），如果未提前一個(gè)月通知辭退的再加一個(gè)月時(shí)間經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=補(bǔ)償時(shí)間×你離職前的7個(gè)月的平均工資（平均工資的算法：是當(dāng)月所有的應(yīng)發(fā)工資數(shù)，就是扣個(gè)人保險(xiǎn)及公積金以前的那個(gè)數(shù)。）參見《勞動(dòng)合同法》第十條　建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第八十二條　用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 原問題：《你好！我想求教下，在公司上班一年多沒簽合同，沒交社保，現(xiàn)在公司要》

  回復(fù)于 2022-10-09 21:53:55