您好我母親55歲在餐飲公司上班連續(xù)一個(gè)月不放假也不簽勞動(dòng)合同可以申請(qǐng)仲裁嗎
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我在蛋糕店上班,老板不簽勞動(dòng)合同可以去舉報(bào)他嗎
上班超過(guò)一個(gè)月不簽合同,協(xié)商不成可以投訴勞動(dòng)部門(mén)。參見(jiàn)《勞動(dòng)合同法》第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立您好,我想咨詢(xún)一下,我工作一年多一個(gè)月了,公司沒(méi)有簽勞動(dòng)合同,也沒(méi)買(mǎi)社保,還經(jīng)常不按時(shí)發(fā)工資,我可以直接不上班去勞動(dòng)仲裁嗎?
給單位發(fā)一份解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)理由就是單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定沒(méi)有繳納社保,具體處理辦法可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我咨詢(xún)上班差不多一個(gè)月了,沒(méi)有簽勞動(dòng)合同,可以提供勞動(dòng)仲裁嗎?
1.工作滿(mǎn)一月后公司仍沒(méi)簽勞動(dòng)合同,應(yīng)是先向公司提出你的要求,比如:補(bǔ)簽勞動(dòng)合同、解除勞動(dòng)關(guān)系、賠償雙倍工資等,如果公司不答應(yīng)你的要求,則可以向勞動(dòng)管理部門(mén)投訴直至申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果公司完全同意你提出的要求,那就沒(méi)有必要再投訴或仲裁了。 當(dāng)四個(gè)月沒(méi)簽勞動(dòng)合同,現(xiàn)在叫簽我還簽不簽?zāi)兀坎缓灂?huì)影響勞動(dòng)仲裁嗎
你完全可以拒簽,因?yàn)閱挝粐?yán)重違法勞動(dòng)仲裁解決此事!完全可以勝訴。隨時(shí)可以申請(qǐng)的1、單位嚴(yán)重違法,勞動(dòng)合同法規(guī)定,建立勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月內(nèi)應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同2、因?yàn)閱挝坏倪`法行為,你可以隨時(shí)辭職,并要求單位支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金半月工資、雙倍工資3個(gè)月工餐廳上班老板不簽合同,不買(mǎi)社保,我可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎?
勞動(dòng)合同法規(guī)定,入職一個(gè)月內(nèi)必須簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。如果未簽訂勞動(dòng)合同,不會(huì)改變你的事實(shí)合同的存在。你可以主張的權(quán)利。1,支付雙倍工資,2,要求簽訂無(wú)固定期限的合同,3,要求公司補(bǔ)交社保。你雖然是主動(dòng)辭職,你辭職的原因符合勞動(dòng)合同法的規(guī)定,不相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢(xún)結(jié)果不滿(mǎn)意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶(hù) cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了,到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉!!無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶(hù) @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè),問(wèn)話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了