同事發(fā)生爭執(zhí),引起糾紛,想仔細(xì)了解一下情況
律師回復(fù)
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月幫助201720人正面溝通。沖突一旦發(fā)生了,沉默是不對的,當(dāng)事情沒發(fā)生更不可以。正確的態(tài)度是坦誠地認(rèn)真地溝通,雙方要談。而且,不要拖,事后溝通越早越好,時(shí)間拖得越長,雙方心理上的芥蒂越深,化解起來就越麻煩。況且,在公共辦公場所發(fā)生爭執(zhí),對其他同事和同事間的正常關(guān)系都會造成不良影響。盡快化解矛盾甚至敵對情況,也是要SHOW給其他同事看的。這種姿態(tài)是非常重要的。在溝通的時(shí)間和場合上,需要注意:不必是很正式的。可以借一個(gè)機(jī)會。比如,利用聯(lián)系工作的機(jī)會主動表示一下自己的態(tài)度和看法。如果覺得工作時(shí)間不方便,可以直接約一個(gè)時(shí)間一起吃頓飯,在輕松平靜的情緒下順便交換一下看法。不一定要分出對錯(cuò),關(guān)鍵是把事情說開,不要因此種下心結(jié)。在溝通的內(nèi)容上,還是要針對具體事情做討論,做到“對事無情,對人有情”。應(yīng)該看到,大家出現(xiàn)分歧爭執(zhí)是由于各司其職,但是總的出發(fā)點(diǎn)是要維護(hù)公司利益。在這個(gè)共同的前提下,沒有什么事情是不可以談的。只要雙方都是真誠的,看似麻煩也會變得很簡單。著眼未來。不愉快的心結(jié)解開之后,還應(yīng)該考慮一下怎樣在今后的工作中避免發(fā)生類似的問題。到底是規(guī)章制度有問題?還是做項(xiàng)目沒有按程序?找到問題的所在,制度是可以修改的,程序是可以提前作準(zhǔn)備的。這樣一來,既解決了一發(fā)生的不愉快,又規(guī)避了可能發(fā)生的不愉快。 原問題:《同事與同事之間發(fā)生沖突怎樣解決?》回復(fù)于 2022-10-28 14:40:03
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不知道情況想派個(gè)律師進(jìn)去了解一下情況
可以聘請律師會見了解案情。在工廠與車間同事發(fā)生爭執(zhí) 把人打了
首先,應(yīng)當(dāng)立即報(bào)警,由公安機(jī)關(guān)對打人事件進(jìn)行調(diào)查、固定證據(jù)。其次,立即到醫(yī)院檢查治療。再次,應(yīng)向單位領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告,單位應(yīng)及時(shí)采取措施,保護(hù)受害員工的權(quán)益。之可通過法律途徑要求打人的員工賠償、或按工傷處理。 原問題:《請問:我有個(gè)朋友在紡織廠上班你好有w嗎仔細(xì)了解下
您好如果您想獲得更加詳細(xì)的服務(wù),請購買我的電話咨詢服務(wù),非常感謝。我想了解一下訴訟情況
基本上是詐騙電話。因?yàn)槿绻黄鹪V,法院是需要將起訴書和應(yīng)訴通知書送達(dá)給你的,這是訴訟法規(guī)定的一個(gè)訴訟過程,或者法警送達(dá)或者掛號送達(dá),找不到人的公告送達(dá),沒有打電話一說。所以直接無視就可以了。 原問題:《收到法院電話,說被起訴了,讓我去法院了相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了,對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉!!無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價(jià)了 -
不怎么專業(yè),問話方式不對,不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價(jià)了