國(guó)慶7天一直上班，8.9號(hào)調(diào)休，10.11.12號(hào)上班，12號(hào)正式離職，但是人事說(shuō)我沒(méi)做夠一個(gè)月，沒(méi)有國(guó)慶假期，工資按日結(jié)算，這樣是否合理合法？
勞動(dòng)爭(zhēng)議廣東 佛山2025-07-05 12:52
相似問(wèn)題解答
我是國(guó)慶后去上班的，工資是按21個(gè)工作日結(jié)算的合理嗎
10月1～3號(hào)是法定節(jié)假日：法定節(jié)假日：按不低于員工本人按上一個(gè)月的平均日工資或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資，節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×300%。10月4～5號(hào)是公休日：公休日：按不低于員工本人按上一個(gè)月的平均日國(guó)慶節(jié)上班3天，可以調(diào)休幾天
如果單位要求國(guó)慶節(jié)1、2、3號(hào)三天加班應(yīng)該支付員工300%的工資，即平日日工資均為100元的，現(xiàn)在要支付300元，共計(jì)900元。如果調(diào)休的話，按照1:3的比例也可以的。低于這個(gè)比例就已經(jīng)是違法了。 原問(wèn)題：《國(guó)慶前三天公司可以給員工調(diào)休的嗎國(guó)慶上班七天，說(shuō)有三倍工資，現(xiàn)在說(shuō)沒(méi)有，變成補(bǔ)休
國(guó)慶期間上班的三倍工資，不可以調(diào)休來(lái)抵消。10月1日至3日上班的，用人單位應(yīng)該按照日工資的300%支付加班工資。10月4日至7日，用人單位安排勞動(dòng)者加班，可以選擇給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休或者按照不低于勞動(dòng)者本人日工資的200%支付加班工資。 原問(wèn)題國(guó)慶節(jié)不放假，上班沒(méi)有補(bǔ)貼或者三倍工資，負(fù)責(zé)人說(shuō)后期會(huì)安排調(diào)休，這種是否合法
上述用人單位的做法嚴(yán)重違反勞動(dòng)法。國(guó)慶節(jié)放假七天。最少放假三天，如果用人單位要求加班，按三倍的工資發(fā)放。另外四天可以按規(guī)定調(diào)休，如果不調(diào)休，按二倍工資發(fā)放。勞動(dòng)者可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)投訴維權(quán)。 勞動(dòng)法規(guī)定在節(jié)假日安排員工加班的應(yīng)當(dāng)支付300國(guó)慶節(jié)三天上班，公司要求我作調(diào)休處理
如果單位要求國(guó)慶節(jié)1、2、3號(hào)三天加班應(yīng)該支付員工300%的工資，即平日日工資均為100元的，現(xiàn)在要支付300元，共計(jì)900元。如果調(diào)休的話，按照1:3的比例也可以的。低于這個(gè)比例就已經(jīng)是違法了。 原問(wèn)題：《國(guó)慶前三天公司可以給員工調(diào)休的嗎相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
