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  賠償標準：　　1、經濟補償金半個月　　2、賠償金，數額為經濟補償金2倍　　3、支付未提前一個月通知的代通知金，為一個月工資　　4、補繳社保　　《勞動合同法》第四十條規定 解除勞動合同的，提前30天通知就不需要支付補償金，沒有提前通知的支付一個月工資的補償金作為代通金。被辭的，如果用人單位違反勞動合同法規定，在勞動者沒有過失的情況下無理由單方面解除勞動合同的，應當賠償2倍的經濟補償金。　　第四十七條規定 勞動合同解除或終止后，用人單位應當按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。　　《社會保險法》的規定，用人單位未繳納社會保險的，由社保局責令其限期補繳。用人單位補交的，只需要補交其應當負擔的部分，個人負擔部分，由勞動者負責補交。　　第十七條　勞動合同應當具備以下條款：　　（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；　　（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；　　（三）勞動合同期限；　　（四）工作內容和工作地點；　　（五）工作時間和休息休假；　　（六）勞動報酬；　　（七）社會保險；　　（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；　　（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。　　勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。 原問題：《工作三個月公司單方面辭退員工，未簽訂勞動合同以及未購買社保，申請勞動仲裁應該要求怎么樣的賠償》

  回復于 2022-12-25 09:14:15
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  崔常山律師

  月幫助39262人

  不影響你就業工作。

  回復于 2022-10-15 21:18:14 咨詢他