企業(yè)要求員工提供家屬戶口本信息，不提供就不發(fā)工資，請問違法嗎？
勞動爭議廣東 汕頭2025-07-05 09:18
相似問題解答
需要提供被告企業(yè)信息
1，起訴書，寫清原、被告的姓名抄，住址，聯(lián)系方式什么的，具體的訴訟請求，事實襲和理由，當(dāng)事人簽名，起訴日期2、原告是企業(yè)的，提供bai企業(yè)營業(yè)執(zhí)照的復(fù)印件，同時提供法定代表人身份du證明一份3、被告如果是企業(yè)的話，要提供一張被告的工商登記信工廠發(fā)工資不提供工資明細算違法嗎？
公司拒絕提供工資清單不違法，但違規(guī)。用人單位應(yīng)當(dāng)發(fā)放一張工資單給勞動者，并要求勞動者簽字確認。《工資支付暫行條例》第五條 工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。第六條 用人單位應(yīng)將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能員工可以要求公司提供考勤記錄嗎？
勞動仲裁時需要提供考勤記錄，是可以要求公司提供的，但是公司提供的考勤不一定真實。 如果在仲裁階段，勞動者有證據(jù)證明有效證據(jù)由用人單位保存的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供，如果仲裁委認為該證據(jù)對案件由一定的影響，仲裁委可以要求用人單位提供，用人單位不提老板說不簽補充協(xié)議就不給發(fā)工資違法嗎
老板們因為他們股東間的財務(wù)糾紛，其中一個股東叫了幾個不相關(guān)到人一同去轟走了正在做事的員工，又不給發(fā)工資，已經(jīng)拖欠兩個月了，請問他們這種行為屬什么 性質(zhì)？ 原問題：《上班快兩個月沒有簽勞動合同立馬遲退而且工資沒有立即發(fā)還要到十號才可以發(fā)，這算相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
